振興東北老工業基地，人才是關鍵。但是，東北地區人才闖關外，千軍萬馬向西南的現象引起了人大代表的關注。

　　人大代表、吉林油田分公司經理王永春認為，體制和機制是造成這種現象的主要原因。目前，在東北一些地區和單位，還存在著計劃經濟體制下形成的人才體制的束縛，人才部門所有，單位所有。在這種所有制情況下，人才很難流動，平均主義和大鍋飯現象依然存在，一流人才難以獲得一流待遇，加上復雜的人事關系，沒有激勵機制，影響了人的和創造性和積極性，最后不得不一走了之！

　　人大代表、長春市市長祝業精認為，東北地區人才總量和專業技術人員總數都位居全國前例，僅長春市就有27所高校、139個博士點。但本地人才留不住，而靠吸引外來人才解決，是舍近求遠，是趕走了兒子去招女婿！東北地區要想辦法創造適合人才生長和發展的環境，立足于留住本地人才，最大限度地發揮本地人才的作用！

　　人大代表、吉化股份有限公司董事長于力認為，解決東北地區人才外流問題，要靠政策吸引，要解決用人機制問題，給人才創造良好的創業環境，這樣人才西南流現象才會得到解決，引來新的“闖關東”熱潮！