常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來越多大公司試圖用比較科學、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。
夸夸其談
面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。
反客為主
一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。
糾纏不清
經過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧。”但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
目的不明
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
家屬陪同
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這就會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。