應北京大學學生就業指導服務中心之邀，朗訊貝爾實驗室亞太及中國地區人力資源部總監林鋼先生給北大畢業生做了一場精彩的講座。生動而富有針對性的講座受到了大家的熱烈歡迎。
林鋼先生非常形象地把畢業生的求職過程比作產品的推銷過程，指出它可分為四個步驟：產品的定位、產品的包裝、產品的銷售以及簽定合同。
首先，產品的定位形容畢業就業準備的過程，即我們常說的自我定位。林鋼先生認為定位的關鍵在于正確設定求職目標。這要考慮到自身的能力水平狀況，并結合自己的興趣，還要考慮自己對職業生涯的設計。在定位過程呂中，一個不可忽視的細節是首先應對你所要應聘的單位和工作崗位加深了解，做到心里有數。
其次，產品的包裝是指在求職過程中，應該準備你所應聘的單位所需要的資料，主要指簡歷。如何更好的準備這些資料呢？林鋼先生精煉的概括為“定位準確、針對性強、重點突出、個體明確、內容完整”這二十個字，并作了詳細的闡述。
隨后的面試和筆試被林鋼先生形容為產品的銷售。面試是在互動式的交流中考察你的全面能力，而筆試則是通過做題來測試你的水平。對于筆試，林鋼先生指出，筆試對專業可能有一定的偏向，但它更加注重考察綜合素質，這包括很多方面，需要我們長期以來的日積月累。
最后，順利通過了前三關，基本上已經接近成功了，剩下的就是雙方簽定勞動合同，這是林鋼先生所比喻的產品推銷過程的最后一環。對于這個問題，林鋼先生認為應該慎重，把問題考慮周全，多參考老師和家人的意見，以免日后產生種種問題。