“灰領”、自由職業者乃至分時上班增加就業機會，等等。針對當前嚴峻的就業和再就業形勢，全國政協委員們紛紛開出了自己的“藥方”。
　　轉變觀念爭當“灰領”
　　“就業市場上，一方面‘有人沒事干’，大學生就業壓力越來越大；另一方面卻又‘有事沒人干’，許多技術性、技能性崗位招不到人！”全國政協委員鮑敏中、章魯提交提案認為，我國高校應該根據市場需要，“訂單教學”，培養市場急需的灰領人才。這里所稱的“灰領”，是指具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練技能的新興技能人才，或者說是既能動腦又能動手的復合型人才。
　　目前，“灰領”人才在中國“供不需求”。資料顯示，中國城鎮企業共有職工1.4億人，其中高級技師僅占0.41％，技師只占3.1％，而在發達國家，這個比例達到20％－40％。也就是說，中國至少還缺三四千萬“灰領”。據上海勞動和社會保障局的一項調查，一個高級技師面前，有7.33個就業崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7∶3。
　　“CEO是人才，‘灰領’也是人才。”全國政協委員章魯說，“灰領”并不是介于“藍領”與“白領”之間的中間地帶，從本質上說，是一種新的有獨立的智能結構、職業特征的人才類型，它標志著中國從學歷社會向資格社會的轉型已經開始。為適應這一轉型，無論社會還是大學生都應轉變觀念。
　　“隨著‘灰領’的不斷增多，白領、藍領與灰領的比例將成‘菱形’，即白領和藍領的比例逐漸減少，‘灰領’會越來越多，越來越受到社會關注，成為吃香的‘銀領’。”鮑敏中委員樂觀地預測。
　　現代工匠”可捧金飯碗
　　針對就業問題，黃關從委員認為，應該大力培育自由職業者就業和創業。黃關從認為，現代服務業、創意產業當中不乏自由職業者。他們包括IT軟件程序員、服裝設計師等高科技自由職業者。此外，中國傳統“五匠”也已成為了現代化的“五匠”。

　　他一一列舉了現代工匠的種類形成和發展。“現代木匠”已發展成為家庭裝潢設計、現代家具維修；“現代泥水匠”成為物業管理與維護、廚衛設備安裝；“現代鐵匠”成為機械工藝與設計技術、機床設備維護技術員等；“現代石匠”成為城市景觀綠化庭院設計工藝員，城市雕塑、寶石設計加工師等；“現代電匠”更是廣泛成為大小電器維修技術員、燈光師、音像師、電腦和手機維修保養師等。
　　分時上班分享就業機會
　　劉昌謀委員則認為，就業問題是一個世界性的難題，國外的一些做法應該為我們拿來所用。比如，英國實施就業分享制度，即企業若將一個全日制勞動者的工作分攤給兩個非全日制勞動者，政府則對該企業進行獎勵性補助，結果每年增加了20萬個就業者。