高職畢業(yè)生在人才市場上應聘求職，給招聘單位良好的第一印象至關緊要。如何“一鳴驚人”、使人“過目不忘”呢 其核心要素是充滿自信，勇于推銷自我。
萬萬不可因為自己的院校門坎低、學歷不高，尚未洽談就覺得矮人三分、低人一等，始終要有絕對的自信心，精神飽滿振作，給人以健康向上之感。更要理直氣壯地介紹自己的專業(yè)特長和動手能力，適當穿插舉例來證明自己處理實際難題的能力，同時可以出示自己的技能等級證書、比賽獲獎證書或優(yōu)秀作品以佐證。任何一家招聘單位面對一位足以勝任角色、能迅速“上手”的可用之才會不動心。
記者日前在郊區(qū)人才市場上，親眼目睹一位高職生勇敢應聘，挑戰(zhàn)一家外資電子公司某項定位于本科學歷要求的技術崗位，他在列舉自己編程設計能力的同時，展示了自己在軟件設計大賽中的獲獎證書，說明了自己的業(yè)余愛好、自我進修所達到的實際動手能力已遠遠超出本科生的水準，同時，委婉而坦率地向用人單位提出“該項技術職位關鍵要看他是否具有創(chuàng)新意識與新品開發(fā)能力”。由此終于使親臨現(xiàn)場“搭脈把關”的“老外”技術專家動心，破例給予他“下周來公司復試”的入圍機會。