時下，才市上民營私企或小公司漸成招聘主力軍，尤其是郊區工業企業更是求賢若渴，急需動手能力強、能解決技術難題的工程師或技師人才，而且用人機制靈活，戶口地域不限，一旦發現合適人才，往往老總當場拍板，成交率頗高，但是千萬別據此以為他們“饑不擇食，撿到籃里就是菜”。小公司招人，大多老總親自出馬，而且老總本人往往就是行家里手，精通專業技術，有很強的鑒別人才的能力。日前在一次郊區人才招聘市場上演了這么一幕情景：一位自稱是來自北方某市的汽車維護高級技師的應聘者，聲稱已親手修復過數千輛行將報廢的汽車，有“起死回生”的維修絕活，在多次汽車維修大賽中獲獎，并成為汽車修理比賽擂主，自夸汽車維修技術絕對可以壓倒申城所有高手。然而，當這家汽車修理廠老總請他出示技師證書時，他卻說“當地沒有高級技師評審機構”，因而沒有給他及時認定資格，但他堅持說“自己的實際能力決不低于高級技師”。其應聘結果自然可想而知了。事后，老總說：“我怎么能就憑應聘者的一面之辭來錄用一個人呢 就算真有那么大的本事，這種自視過高的人，往往缺乏團隊協作精神，再說，作為人才應聘，缺乏起碼的涵養風度和應有的謙虛禮貌，只能自毀形象！”

走進才市應聘自薦時，一定要掌握分寸與火候，實事求是，切忌說大話或自我吹噓過頭，那樣做，或許會嘩眾取寵于一時，但最終往往適得其反，導致求職失敗的下場。