近日從上海市勞動和社會保障局獲悉,2003年上海市專業人員勞動力市場所呈現出的三個新特點,以及2004年勞動力市場發展趨勢的前瞻性信號。
　　在這些新特點中,中高級技工的需求進一步凸顯現象最為顯眼。2003年上海市技工的市場需求格局已經發生了重大改變,初級工所占比重比2002年下降12.1個百分點,一改以前獨占半壁江山的局面。與此同時,中級、高級及以上技工的需求量卻分別出現了7.2%、4.9%的增長,分別達到了35.4%和22.3%。隨著產業結構的不斷調整,技術水平的拓展延伸,中高級技工的需求量仍將逐步上升,各類技工的需求量比例結構將向更合理的方向調整。同時,為滿足單位對高級技能人員的市場需求、彌補人才缺口,上海已于2003年啟動三年技能振興計劃。在市場化、社會化的職業培訓運作機制下,上海市將每年培訓約5萬名高級技能人員,高級技工的需求壓力將得到緩解。
　　而相對中高級技工的日益受寵,學歷不再成為單位挑選人才的首選因素。從2003年的情況看,用人單位并沒有提高學歷要求的“門檻”。要求本科學歷的崗位僅占崗位總數的20.1%,還有近25%的崗位要求求職者只要有中等學歷就可以了。預計今年單位對求職者的學歷要求將不會出現明顯的重心上移情況。
　　工作經歷的日漸吃香也成為2003年申城職場的顯著特點。從2003年的數據統計來看,有五分之三的崗位要求有一定的工作經歷,三分之一的崗位要求求職者有2年以上的相關工作經歷。尤其是領導決策管理人員、生產運營管理人員等管理類職位,相當注重求職者的工作經歷,一般要求3-5年的工作經歷。而對銷售客戶服務人員、行政后勤管理人員、商業餐飲服務技工等,工作經歷要求相對較低。