1．寫一封簡短的辭職信
　　
　　別通過電子郵件告訴上司你要辭職，也不要沒有一封正式、簡短的信函就提出辭職報告。昆迪恩認為，信中的措辭應該積極、正面——不要抱怨任何問題。他說：“特別要提及你在公司工作很愉快，但是你有了選擇職業發展與新挑戰的另一個機會。”
　　
　　2．審查雇用協議
　　
　　審查合同、股票期權協議，甚至是公司當初限制將來的專業活動及潛在的現金與期權損失的邀請書。昆迪恩說：“有些公司要求你一旦辭職就立即行使期權。另一些公司會給你30～90天的期限。如果你對條款上某些問題不明了，不妨同律師聯系一下。”
　　
　　3．為公司的成功創造條件
　　
　　HireStrategy的CEO保羅·維蘭拉認為：“去參加辭職會議的時候要有一份移交工作的計劃。”這既能保護你的名譽，也能保護公司利益。維蘭拉說：“如果你是公司里唯一擁有某項技術技能的人，那么把你的工作記錄在案，并主動表示愿意盡可能多留一段時間，而不是通常的兩周時間。”
　　
　　4．巧妙對待新工作
　　
　　你在新公司的同事可能會問你為什么離開那家公司，你在回答原因時不要抨擊你以前的上司，因為這會給你帶來不良影響。維蘭拉說：“因為你根本不知道什么時候會與這些人再次合作。你可以說離職是為了尋求更好的機會，以便更加符合你個人的事業目標。”