安永大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人湯云為并指出，對(duì)于中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師來說，更應(yīng)牢記獨(dú)立性的原則
　　近來人力資源市場(chǎng)上的一連串動(dòng)向表明：國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在大規(guī)模招聘人才，會(huì)計(jì)專業(yè)供不應(yīng)求。
　　2月中旬，香港交易所主席李業(yè)廣公開表示，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所中已有三家向他證實(shí)：目前沒有空間接受新股審計(jì)工作。
　　春節(jié)過后，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院網(wǎng)站也曾在首頁顯著位置貼出“安永誠聘初高級(jí)審計(jì)人員”的信息，這立即引起了會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)的普遍關(guān)注。這則招聘信息的提供者，是安永大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人湯云為。本周，湯在北京接受《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)指出，由于業(yè)務(wù)量驟增，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人才缺失的矛盾會(huì)更為突出。
　　與“四大”的差距
　　湯云為曾就任上海財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)。2001年2月初，大華與安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并，湯成為合伙人之一。
　　他指出，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才未必比國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所“高明”，但國內(nèi)在管理制度方面確實(shí)與“四大”存在差距。例如，在國內(nèi)，很多情況下，一位簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可以決定一份審計(jì)報(bào)告的類型，但在“四大”，基本上不可能出現(xiàn)這種情況，有很多人會(huì)對(duì)工作進(jìn)行復(fù)核。
　　讓湯云為體會(huì)較深的，還有長(zhǎng)期的文化磨合和執(zhí)業(yè)理念方面的沖突。“由于文化差異，審計(jì)師到底與客戶保持什么樣的距離，是一個(gè)值得探討的問題”。東方文化首先想到的是審計(jì)師有義務(wù)在客戶需要時(shí)快速做出反應(yīng)，為客戶提供及時(shí)的服務(wù)；但西方文化認(rèn)為，如果跟客戶保持密切的關(guān)系，將影響?yīng)毩⑿浴Ｋ麄兪紫瓤紤]的是“我可以幫你解決這個(gè)問題，但你需要付費(fèi)”。
　　湯云為認(rèn)為，中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師更應(yīng)牢記獨(dú)立性的原則。
　另外，中國的市場(chǎng)波動(dòng)比較大，一旦事務(wù)所在人才貯備與使用上沒規(guī)劃好，就會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展快時(shí)人手不夠，業(yè)務(wù)停頓期時(shí)人手過多的現(xiàn)象。
　　文化理念的不同也體現(xiàn)在對(duì)員工的解聘上。去年SARS疫情突襲中國，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的許多業(yè)務(wù)停頓下來。一些外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所裁減員工，“傷了一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心”，這也可能是今年“人才流失”的一個(gè)非主要原因。
　　事務(wù)所的人才尷尬
　　在本周三ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))與中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱“中注協(xié)”)舉辦的一次研討會(huì)上，ACCA全球會(huì)長(zhǎng)黃敬安認(rèn)為，在未來100年，無論中國還是在世界其他地區(qū)，會(huì)計(jì)和金融人才都不會(huì)過剩。
　　安永遠(yuǎn)東區(qū)主席胡定旭接受《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)也曾表示，安永在中國市場(chǎng)遇到的最大困擾是人才匱乏。安永每年在中國要招聘400名大學(xué)生，但這樣的培養(yǎng)速度仍然趕不上迅速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。
　　湯云為認(rèn)為，出現(xiàn)人才短缺的原因之一，是中國比較特殊的執(zhí)業(yè)狀況。中國會(huì)計(jì)報(bào)表的年度期間為1月1日至12月31日，所以審計(jì)業(yè)務(wù)集中在每年前4個(gè)月，到七八月一般都是組織各種培訓(xùn)。
　　“這種季節(jié)性工作特點(diǎn)加劇了選擇多少員工才合適的難度，也涉及會(huì)計(jì)師事務(wù)所成本方面的考慮。”湯云為說，出現(xiàn)人才短缺與事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)開展得不好也有關(guān)系，如果事務(wù)所過分依賴于審計(jì)業(yè)務(wù)，受審計(jì)業(yè)務(wù)季節(jié)性影響，必然會(huì)對(duì)人才貯備與使用產(chǎn)生一定的壓力。
　　但湯云為強(qiáng)調(diào)，上述因素都不是事務(wù)所經(jīng)常面臨人才短缺的主要原因。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在事務(wù)所工作四五年后，市場(chǎng)對(duì)這些經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)過的會(huì)計(jì)人才需求量很高，前景非常廣闊，這才是事務(wù)所人才流失的最根本原因。
　　他介紹說：“‘四大’每年都有不少人離開。在他看來，10%的員工離開是比較正常的現(xiàn)象，但超過20%的員工離開，會(huì)影響事務(wù)所的正常運(yùn)作。”
　　業(yè)務(wù)驟增之因
　　事務(wù)所人才缺失還有其他一些重要的原因。
　　國有企業(yè)審計(jì)是2004年會(huì)計(jì)師事務(wù)所新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。始于去年9月的國有企業(yè)清產(chǎn)核資行動(dòng)，以及今年開始的國資委，將統(tǒng)一聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)下屬中央企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人才需求必然加大。
　　有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，去年的SARS疫情讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所有些業(yè)務(wù)暫時(shí)停頓下來，這些被推遲的業(yè)務(wù)會(huì)在今年占用一些審計(jì)人才。新股上市的步伐逐漸加快，也是會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)驟增的原因。
　　繼去年多家大型國有企業(yè)上市后，今年四大商業(yè)銀行等大型國有企業(yè)也在積極研究上市。大型擬上市的國有企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)等專業(yè)中介服務(wù)的業(yè)務(wù)需求，已經(jīng)讓國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所不勝負(fù)荷。香港交易所也擔(dān)心新股上市活動(dòng)未來會(huì)出現(xiàn)斷層。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，大型國企的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，且業(yè)務(wù)遍布全國，需要大量審計(jì)人員投入。去年年底中國人壽為籌備香港上市，動(dòng)用了近200人，耗時(shí)近一年時(shí)間核實(shí)賬目。現(xiàn)正籌備上市的中國建設(shè)銀行，估計(jì)需要審計(jì)人員上百人；中國工商銀行的審計(jì)師數(shù)量也預(yù)期需要數(shù)以百計(jì)。
　　面對(duì)業(yè)務(wù)驟增和人員流失，目前“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所除了按部就班從大學(xué)畢業(yè)生中招聘新員工，也在積極選擇短期快速增加、留住人員的措施，譬如加薪等。