誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應避免去那些正在解雇員工的公司，而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動力市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會。
誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。講究貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你就不能表達出你的自信。
誤區(qū)三：一時找不到自己擅長的工作就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸的說法，在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你現(xiàn)有的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。如今的用人單位對老員工多有好印象，認為他們有經(jīng)驗，有實干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長期賦閑在家不主動去找工作。由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。脫離崗位也就意味著遠離社會，用人單位一般不愿意找那些６個月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。越來越多的事實證明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心自己而不是公司或者你要從事的工作。
誤區(qū)七：簡歷過于簡單或過于繁冗。在找工作過程中準備一份精心撰寫的個人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個人履歷的重要作用僅在于能敲開招聘單位的大門，至于是否真能進入門檻，還要看接下去的考試和面試。