職場女人:吃虧還是占便宜(節選)

如今，越來越多的女人占據了企業高管的位置。IBM公司亞太區已經產生了3名女性地區總經理，摩托羅拉中國公司高管中30%%是女人。

　　甚至連全球最富有的人中，女人的平均身價也首次超過了男人。盡管如此，這還是一個男權社會。據從臺灣到祖國大陸讀博士的崔慈芬介紹，在臺灣，普遍認為能力比較好的女性未必能得到比較公平的升遷機會。到目前為止，如果大學畢業生剛進單位，如果男性領1000塊工資，而女性大概只能領700塊。

　　在這個社會，很多高層領導還是男人，當他們看到這么多女性崛起的時候，他們心里是一個什么感覺，會容忍她們到什么程度，做到中層？還是給這些想升到高層的女人設置更大的障礙，讓她們付出更大的代價。如果是這樣，值不值得這么多女性去效仿，為之努力，為之奮斗，而且她們是不是真的很Enjoy？

劉學紅：中青在線總經理(談話略)
王玉屏：摩托羅拉中國公司手機事業部人力資源總監(談話略)
祁 燕：中關村科貿電子城總經理(談話略)
崔慈芬：北京大學光華管理學院首屆女性管理者課程班學員
梁鈞平：北京大學人力資源管理系教授
董小英：北京大學信息技術管理系主任
呂 峰：北京大學光華管理學院EDP副主任

　　北京大學光華管理學院的一項最新調查發現，企業關于人、財、物、信息等這些部門的主管，財務部門的女性占了大約60％，人力資源部門加行政部門占了73％，而生產部門、研發部門則被男人掌握。呂峰說，這意味著，這個社會已經脫離了“力的時代”，就是靠力氣或者靠體力稱雄的時代。現在進入了知識時代和信息時代，在這個時代，女性的弱勢慢慢已經淡化掉了。

　　董小英：今天的時代環境更利于女性。從工業社會向信息社會轉變，有更多服務業的機會。服務業主要是靠腦力、靠知識、靠技能。在大家都是白領的情況下，女性和男性機會應該是均等的。女性可能更有一些機會。據一些研究表明，女性如果做管理，她的優勢是親和力比較強，她比較會關注員工的感受。而且女性溝通能力比較強，她在團隊里管理別人的時候會顯示出獨到的優勢。另外女性在應對能力和承受壓力這些方面，也有自己的優勢。有一些研究表明，如果家庭出現災難，離婚，好多男的受不了，但是女的很堅韌，可以承受下來。

　　事實上，真正破產的女企業家反而少，因為她比較謹慎。一個成熟的市場，我更愿意把它稱為一個成熟的文化，應該是沒有性格歧視的。不會因為你是穿裙子的，這個工作就不適合你做。一個成熟的社會是一個非常包容的社會，很重要的前提是欣賞任何有才能和有智慧的人，無論你是男是女。


　　在現在的職場上，什么能夠使一個女性成功？換句話說，一個女人成功的基本要素是什么？

�敚斄衡x平：不管是男人女人，一個成功的企業家和高層職業經理人，在中國恐怕得具備六個字，一個是“誠信”，另外是“堅韌”、“開放”。后面還要加三個字，“混”、“狠”、“鬼”。


�敚斎欢�一般領導層都是金字塔式的。中層有30％是女性，往上走，女性的比例可能會越來越小。女性的瓶頸在哪里？如何克服？

�敚敶薮确遥鹤畲蟮钠款i是如何選擇，怎樣抉擇。很多的女性碰到我總是說：請你告訴我我該不該創業；或者問我該不該離開現在的公司，換一個跑道；或者說我該不該生孩子去，把工作辭掉。其實這三個問題的答案是一樣的。大家都可以捫心自問一下，我們是人力還是人才？如果是人力，很容易被替代掉。如果是人才，那么女性到35歲想去生孩子，別擔心，只要你是一個人才，大部分老板會幫你保留位置。如果你是一個人才，你去生孩子，你未來還是有很大的創業空間，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，這是人力與人才的區別。

�敚攨畏澹合眿D忙就忙吧，她也能掙錢，家庭壓力小一些，現實一點。大家都要分期付款買房子，分期付款買車子，一個人做挺辛苦的，兩個人一塊承擔很好，一塊打一把雨傘的感覺很好。

�敚斀o年輕職業女性的一句話

�敚敶薮确遥汉芏嗳苏f好好工作，不要三心二意。我奉勸職場上的女性要三心二意。第一是學習心，不管你年紀多大，都要學習。第二是好奇心。第三是冒險心，不冒險怎么升官發財。二“意”，一個是意念，另一個是愿意。