根據教育部等部門調查研究和分析預測，我國勞動力市場技能型人才短缺問題在數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等4個專業領域尤為突出。

　　走新型工業化道路，不僅需要一大批拔尖創新人才，也需要數以千萬計的專門人才和數以億計的高素質勞動者。調查表明，我國要成為“世界工廠”，需要培訓和造就數十萬數控技術應用領域的操作人員、編程人員和維修人員；在推進國民經濟信息化中，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬人左右；隨著汽車保有量的大幅度上升，全國汽車維修行業每年需要新增近30萬從業人員；在醫療服務領域，按照到2015年我國的醫護比例達到1��1進行預測和規劃，我國每年需要培養各層次護士15萬人。

　　針對市場需求，教育部、勞動保障部、國防科工委、信息產業部、交通部、衛生部等6部門于2月23日共同啟動了“制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”，在全國范圍內選擇500多所職業院校作為技能型緊缺人才示范性培養培訓基地。這些院校與1400多個企事業單位合作進行人才“訂單”式培養，至2007年要求輸送人才100萬人，在相關專業領域短期技能培訓300萬人次，以緩解勞動力市場上技能型人才的緊缺狀況，提高職業教育對社會和企業需求的反應能力，促進整個職業教育事業的改革與發展。

　　我國養老保險參保人數突破1．5億 本報訊（特約記者　齊中熙）日前，記者從有關部門獲悉，我國養老保險參保人數突破1．5億人，比2002年增長700多萬人。其中，個體工商戶和靈活就業人員增長300多萬人，是近年來增長最快的。

　　2003年各項養老保險工作進展順利，全國養老保險參保人數達到15490萬人，其中個體工商戶和靈活就業人員達到1100多萬。

　　當歧視穿上皇帝的新衣 李白曾大嘆：蜀道難，難于上青天！如今，越來越多的求職者在嘆息：人為的就業歧視比“蜀道”還要難。不信你看看：

　　在近期公布的《湖南省國家公務員錄用體檢項目和標準》中規定：女性，第二性征發育正常，乳房對稱……

　　這一規定一經公布立即引起了社會各界強烈反映。因為大家都知道：從醫學角度來說，即使乳房不對稱也算不上是生理疾病。再說，要是人家就因為這一條而不能錄用，那豈不是直接侵犯了他人的隱私權嗎？既然這不是疾病，又會侵犯他的隱私，為何堂而皇之地出現在省級公務員的錄用標準里呢？這不僅可笑，更讓人覺得可惡。

　　無獨有偶，就在上個月，重慶市有關部門公布的公務員報考簡章中，明文要求只招收普通高校應屆本科以上畢業生，直接致使重慶40萬自考生當即出局，而他們的理由是：“我們用人標準高”。

　　但是具有諷刺意味的是，幾天前，廣東省考試中心傳出消息，廣東學生憑自考單科成績合格證書或學歷證書，就可以申請到國外學校就讀，合格者能進入國外大學攻讀學位。據了解，目前承認我國自考學歷的國家已經達到23個，然而，一些國內的政府機構卻不承認我們自己培養出來的自考畢業生，這不是歧視又是什么？

　　求職者們嘆息：歧視真是無處不在！

　　當我們四處奔波，為倍受歧視的乙肝患者高聲吶喊“消除就業歧視”的同時，歧視的毒瘤卻變本加厲，從“肝”滲透到了“胸”，甚至全身。更可怕的是，那些制造毒瘤者卻給歧視穿上了外衣，并像穿了新衣的皇帝一樣，大搖大擺地出現在公眾面前為自己辯駁：用人單位有權制訂自己的用人標準，這不是歧視，只是要求更高一些而已！

　　標準有合理與不合理之說，合理的標準是能更好地激勵人才，使人才不斷地進行自我完善，而不合理的標準如同吹毛求疵，只會把真正的人才拒之門外。要是這些“更高的要求”不能被即時制止，或許幾年后他們還會拋出“兩腳一樣大”的標準來。

　　不管歧視穿了多么光鮮的新衣，但本質還是歧視！無論歧視的制造者們怎么叫囂“有理可查、有據可依”，但求職者和有良知的人們都會反駁：裸著就是裸著，再穿多少這樣的新衣也沒用！