上周，北京迎來了今年最火熱的招聘周末，四場招聘會同時召開，數十萬人分享了這個招聘黃金周末，在一片熱熱鬧鬧的氣氛中，今年的招聘會也顯現中一些新氣象新特點，應聘者在應聘時也暴露出了一些新問題。

“國內企業”外企館叫板

在上周北京市人才服務中心舉辦的人才大市場招聘會上，記者看到在外企館中，一些平時被大家稱為“國內企業”的招聘單位，唱起了主角，新浪、聯想、清華同方、方正都租下了多個展臺，與日資和歐美企業一比高下。

北京市人才服務中心市場經理郭衛東告訴記者，由于現在很多國內企業都進行合資或在國外上市，使得這些大家心目中的“國內企業”都有了外資成分，而只要該企業能出示其外資和合資身份的執照就可以進入外企館，以前幾屆招聘會上也經常有“國內企業”進入外企館，但像今年這么大規模，并租用了這么多展臺還是頭一次，他說：“這說明這些企業的用人需求有所增加，企業實力有所加強，這對求職者來說無疑是一件好事。”

聯想負責招聘的李梅告訴記者，今年公司共在大市場發布了七十多個職位，其中以技術類職位居多，像結構設計師、供應電管理、IT專業銷售都有很大的需求。她說：“不過由于參展的應聘者以學生居多，所以這些職位招得并不是很理想。”

此次國內企業租用展臺最多的要數新浪和方正了，兩家都租下了一“圈”的展臺，并精心做了展臺設計，在招聘的同時也注重了對公司形象的宣傳。新浪負責招聘的王洪介紹，由于新浪屬于中外合資企業，所以近兩年一直在外企館招聘，但今年規模最大，以前只租用一兩個展位，而今年則租了近十個展臺。她解釋道：“這是由于近兩年公司發展迅速，用人需求增多，本次招聘會招聘職位80余個，為歷次招聘會最多，比去年同期也增長了40%，其中以網絡、開發方面的工程師和編輯類職位最缺。”

除了“國內企業”，日企依然占據著外企館的半壁江山，松下、豐田、索尼等大市場的回頭客依然場場必到，松下電器（中國）有限公司人事總務部負責招聘的趙鵬告訴記者，公司今年對20多個職位進行招聘，預計招收30多人，其中以市場銷售職位最多，而今年松下招聘時將比往年更注重包括英語和日語兩種語言的外語交流能力。

而今年，歐美企業也有所抬頭，西門子、ABB都租用了多個展臺。據主辦方介紹，今年外企專場招聘會共吸引了83家外企參與，提供了數千個職位。郭經理告訴記者，外資企業在京的投資力度一年比一年大，提供的工作機會也越來越多。

人才服務中心也是招聘者

人才服務中心不僅可以為求職者介紹工作或進行代理招聘，也很有可能成為求職者的最終歸屬，本周的招聘會上一些人才服務中心紛紛打出了自己的人才訂單。在全國人才交流大會上，一些外省市的人才服務中心不僅為本地企業代理招聘，也為自己招賢納才，而其中職業咨詢師和銷售人員都是人才中心招聘的重點。

郭衛東告訴記者，人才服務中心擴招與近兩年來人才市場的迅速發展有很大關系，各個人才服務中心都出現了人員短缺，也急需高級職業咨詢師等人才來提升人才服務中心檔次，而大量的人才招聘會也使得人才服務中心需要雇用一些臨時人員協助辦會。

除了老牌人才服務中心，一些新興的服務中心擴張速度更快，北京東方慧博人力資源咨詢服務有限公司侯主任告訴記者，公司在2001年剛成立的時候只有不到10個人，現在已經發展到正式員工40人以上，其中主要部門市場部、獵頭部都需要懂人才咨詢的人才，而且

還需要一些碩士以上學歷、可以進行報告研究和開發的人才，而現在最缺的還是懂人力資源的專業銷售人員。她告訴記者以后公司再舉辦招聘會時，還會大量雇用臨時人員。

小語種人才走俏第二外語能力要求提高

德語、法語、西語等小語種人才在本次招聘會上備受青睞，一些公司打出高薪聘用小語種人才。新浪的王洪告訴記者，這與今年是奧運會舉辦年有一定關系，如新浪就要招聘各種小語種人才在奧運會期間，進行翻譯和宣傳。

另外，是否具備第二外語能力也備受眾多外資企業重視，日企除了要求應聘者的日語能力外，英語水平好壞也直接影響了其求職成功與否，而一些需要很強外語能力的職位，公司都是在現場用所需要的語言進行溝通。記者看到一家外資化妝品公司用英文寫著聘用者的條件，而西門子的職位需求和職位要求也是全英文的，面試者也是金發碧眼，外語水平已經越來越受到重視，掌握第二外語已經成為進入一些外企的敲門磚。

自降身價“聰明反被聰明誤”

在招聘會上，記者看到一些求職者特別是大學畢業生為了找到工作、落實戶口，自降身價，愿意“屈尊”應聘一些明顯低于自己水平的崗位。李梅告訴記者，今年聯想的客服和接線員崗位也有很多大學生來應聘，但她認為這些有大學學歷的人并不適合這個職位，因為其缺少相應的經驗，而且公司認為其應聘這一職位只是權宜之計，與其到時候再換人，不如培養適合的員工。

除了降低職位，一些求職者還主動降低月薪，有的只為能有進京指標，而采取開出低月薪的做法，多數用人單位表示，不會僅僅因為開價低而錄用一個人，關鍵是看其能力和素質。西門子的招聘人員認為，“低價位應聘”是不自信的表現，絕大多數跨國公司重能力而非身價，這樣的應聘者不會考慮錄用。