2月初，梁某應聘到某建筑公司當業務員，試用期一個月。兩周后的一天，部門經理讓他單獨去送投標材料。他送材料時，認識了公司的競爭對手于某，兩人談得非常投機。三天后，于許給梁2000元錢，想知道梁所在公司投標材料中的一些內容，希望梁能幫幫忙。梁想，反正公司里也沒人能知道，猶豫一下就答應了。不料，2000元錢剛到手，就被告知:公司決定將他辭退。

原來，所謂的投標和競爭對手，都是用人單位虛擬出來的，目的就是要測試梁某的品德。據了解，像梁某這樣的求職者并不少。2月份，哈爾濱市人才市場上有35％的求職者因未通過用人單位的“品德測試”，在試用期內被辭退。

今春，很多用人單位都將品德當作一項重要的招聘條件，為了解求職者實際的品德情況，不少用人單位在試用期增設了“品德測試”。由于這些考試都是用人單位根據實際情況自行制定的，所以內容千奇百怪，有的與業務密切相關，有的則只是日常生活細節。例如：有的用人單位會為求職者設置某種特殊場景，觀察求職者對需要幫助者的態度，如果只是舉手之勞，求職者卻不愿幫忙，就通不過考試。最有趣的一類題是“親情題”，選擇這類題型的用人單位特別看重求職者對父母是否孝敬。單位在某個節日特意給求職者放一天假，讓他們回家過節。第二天，經理挨個問大家如何過的節。如果求職者只顧自己玩樂，對父母不管不問，就會被辭退。理由是對父母不關心的人不會對公司敬業。

哈爾濱市人才市場趙樹智經理告訴記者：2月份，共有2000余家用人單位進場招聘，其中有50％的用人單位在試用期內進行了“品德測試”，未通過者即使業務水平較高，用人單位也不肯聘用。

就此，專業人士提醒求職者：“品德考試”并無固定標準答案，因此用不上死記硬背那一套，用人單位看的是求職者的本能反應。求職者只要恪守做人道德，如誠實、孝順、敬業、守信，一般都會通過。需要特別注意的是，助人為樂的閑事能做就做，而損害他人利益的小便宜千萬別占。