目前，高校使用的《就業協議書》雖然不等同于勞動合同，但畢業生由簽約到正式工作畢竟還有一段時間，所以簽訂《就業協議書》就具有一定的廣泛性，它是由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽訂協議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。
1．簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等，單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。今年北京放寬畢業生留京指標：凡與中關村8000家高新技術企業簽約的畢業生，留京不受指標限制。
2．簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。
3．畢業生到用人單位報到后，畢業生和用人單位要簽訂勞動合同，試用期也要簽訂試用期合同，因此，在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。
4．為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多不可預知的麻煩。
5．有的畢業生在與用人單位簽訂協議后又去聯系其他單位，“腳踩兩只船”，這是一種不負責任的態度，學校一方應當監督并嚴格控制，畢業生也必須信守協議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業生分配主管部門批準，并按照有關規定交納一定的違約金，方可列入計劃派遣。