“項目經理，中專以上學歷，月薪1300元～3500元”、“銷售專員，MBA，待遇面議”。記者昨在南京市一場招聘會上發現，諸如此類需求職位相近，但學歷要求、薪水待遇大相徑庭的企業不在少數，許多求職者表示不能理解。

昨天，盡管天空下著雨，但仍擋不住求職者的熱情，上午8：30分，市文化藝術中心門外就有不少求職者排隊等候。南京某醫用設備有限公司招聘銷售經理和項目主管，要求是中專以上學歷，月薪在1300元～3500元，不少求職者紛紛排隊等著面談。該公司招聘負責人稱，他們招人主要是本著儲備人才的標準，除了看重學生的專業基礎成績外，更重視他們的工作組織能力等綜合素質，他們不排斥“低學歷高能力”者，只要能力強、有發展潛力即可勝任。南京某影像設備有限公司招聘銷售經理、庫管同樣只要求中專以上學歷。

展臺前，不少求職者告訴記者，他們歡迎這樣的“伯樂”，高學歷者也不一定都是人才，相對而言不少中等學歷者同時具備專業技術和實踐能力。那家醫用設備公司人士稱，上午2小時就收了100多份簡歷，準備回去后做成數據庫，從中挑選出適合本崗位的，他們不愿意放棄任何一個可以為公司創造價值的人才。

在招聘會現場，一家軟件公司招聘銷售專員，要求應聘者是MBA，熟悉軟件開發、操作。記者注意到，在該單位前更多的應聘者是沖著業務員報名的，而銷售專員的報名者卻寥寥。

一位求職者稱，他今天來就是想應聘營銷類職位的，但是來報名時卻發現自己被用人單位提出的過高要求擋在了門外，看來自己只有轉投他家了。一位女大學生說，這家公司肯定是為了撐門面，在她參加過的招聘會上還沒有軟件公司要求銷售人員必須是MBA學歷的。而該公司招聘負責人說，提出MBA要求并不過分，只是為了招到綜合素質較高的管理人才。