有主見的人。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對于企業的發展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創新的人，才有可能為老板創造更多的財富。因此，老板們喜歡這樣的人才。不過，老板們也應采取相應的策略，讓他們了解企業的發展方向、規章制度，要權力下放，留給他們發揮創造力的空間，要按照科學的管理方法，按企業的方向發展業務。從這個角度看，有主見的人是具有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。
敬業的人。表現為干一行愛一行鉆一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況來看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老板們歡迎。
有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨干，甚至成為老板們的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依托。