一個城市對人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商機。因而，求職者都會密切關注各個城市的人才需求情況。那么，２００４，各城市對于就業需求又有些什么變化呢？

　　就業區域：以往人才紛紛南下到廣東、深圳等地的情況將有稍稍的改變，因為從最近的數據顯示越來越多的就業者趨向于到上海找工作。從目前情況看，這種勢頭還將持續下去，在未來一段時間內，以上海為核心的長江三角洲地區具有良好的職業發展機會。受惠于國家“振興東北”政策的推出，東北地區也將存在不少的就業機會。

　　收入水平：就收入情況來看，目前在京滬穗及深圳四個城市中，深圳的收入最高，其次是上海，北京和廣州基本持平。但是作為直轄市，天津的收入水平明顯偏低，因此僅就收入來講，天津不是“加薪”的上佳選擇。據了解，目前獵頭接手的訂單中，市場、銷售類職位占了半數，隨著醫藥及其他零售業在全國密布網點，市場經理的平均年薪很可能從六位數繼續向上攀升。另外，一些新增的崗位，比如互聯網中的網絡游戲、手機研發、無線通訊等整體“薪情”也很不錯。

　　需求行情：汽車業在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養等領域的人才需求格外迅猛。同時，汽車美容師、音響師、維修師等“高級藍領”以及銷售、市場策劃相關專業人才也在全線火熱需求中。值得注意的是，不少企業都很看重汽車人才的語言能力，看來要成為搶手的汽車人才不但要有技術，還要有無國界的交流能力。除此之外，市場化程度比較高的零售業、金融業、高科技、房地產、管理咨詢等行業對人才的需求量將持續旺盛；一些壟斷性行業，如電信、電力、能源等也是求職的好去處。目前網絡游戲公司最緊缺的職位分別是市場經理、產品開發和高級技術人員。此外，一些國際大型建筑設計咨詢公司正紛紛進入國內，需要的人才既有基層的水暖電工這些低端的技術人員也有處于高層的裝潢設計師和造價咨詢師等高級人員。

　　重慶：五大“人才工程”　　 將打造西部人才高地

　　本報訊（記者 尹子）　按照重慶市實施西部大開發戰略２００１年—２００５年人才發展綱要，明年底以前要完成３３２重點人才工程等“五大人才工程”，把我市建成西部人才聚集高地。

　　３２２重點人才工程——到２００５年，全市培養４５歲以下具有國際領先水平的專家學者和學術技術帶頭人３０人；培養選拔４０歲以下具有高級專業技術職稱、在國內處于領先水平、保持學科優勢的高級學術帶頭人２００人；培養造就３５歲以下、研究生學歷和高級職稱以上、在各學科領域有較高造詣和較大學術成就，起骨干或核心作用的高級學術技術帶頭人后備人選２０００人。

　　３８實用人才工程——到２００５年，各區縣要培養具有大專以上學歷，中級以上技術職稱、涉及農林牧漁各個產業的優秀科研開發等骨干實用型人才６０００人；全市鄉鎮一級要培養具有中專以上學歷、初級以上職稱、涉及鄉鎮企業經營管理和農業種植、養殖、農機、獸醫等直接為農業和農村經濟服務的各類專業實用人才３萬名；村一級要培養具有掌握農業生產技術、技術能力的“土專家”、“田秀才”、種養殖能人、農村企業家或農產品開發、銷售服務的致富帶頭人、農村經紀人８萬人。

　　博士后工程——到２００５年，全市博士后流動站在現有的１９個基礎上，增加到２４個；企業博士后工作站在現有的嘉陵、太極、重鋼、建設、高新區５個的基礎上，力爭到１０個。

　　人才智力引進工程——到２００５年內，全市引進國內、外各類人才８００人。每年重點吸引２０名左右的留學人員回渝工作或為渝服務。

　　素質培訓工程——發揮高校優勢，充分利用各類培訓施教機構，培養本地人才。到２００５年，全市專業技術人員繼續教育率要達到８０％。

　　長沙　　 萬余高薪職位虛位以待　　

　　長沙首場高級專業人才招聘會于２１日在賀龍體育館啟動。據悉，該招聘會由市委統戰部、市工商聯、市商會就業指導中心、湖南百花人才市場等有關部門聯合舉辦。據組委會負責人介紹，此次招聘會主要面向中高級人才和大中專畢業生，屆時，將有遠大空調、中聯重科等省內外近４００家知名企業參會，推出包括企業高層負責人、翻譯、策劃、編輯、市場營銷員、酒店管理員等在內的高薪職位１萬余個。　　 ��

　　廣西　東南亞語種成招聘會熱點

　　據南寧消息，首屆南博人才招聘會上�熢趯�會展聯絡官�煂�業翻譯和同聲翻譯的職位需求中，越南、泰國等東南亞小語種成為本次人才交流會的熱點。據悉，此次南博會大約需要４０名英語或東盟各國小語種的聯絡官�煵糠秩诉x將送到國內外著名培訓機構進行綜合素質實地培訓�熕�有候選人員名單將存入南博人才庫�熡蓮V西博覽事務局擇優上崗�煘槟喜�會服務。

　　太原　 人才引進率大于流失率　　

　　據太原市人事局最新統計，“十五”前３年，省城共引進中高級人才１０７４人，而同期調出的中高級人才僅有２０７人，比“九五”期間調出省城的中高級人才總數４４５人減少２３８人，引進人才數是流出人才的５．１９倍，扭轉了以往人才流失大于引進的狀況，初步形成“洼地”效應。