現在，你想要找到IT名人肯定是最容易的。因為SARS，那些原本翱翔于城市上空的鷹，穿梭于城市之間的飛鳥，不得不歸巢，老老實實地做起了SOHO一族。不只是IT名人，很多IT企業的員工，也開始以非典的名義，過上了SOHO生活。書房就是“small office ”，當然，家也就是“home office”。

非典讓我們手忙腳亂地進行了一次SOHO試驗。有的人被猝不及防的幸福沖昏了頭，有的人被無所適從的虛無感所籠罩而惶惶不可終日，有的人在SOHO中也保持循規蹈矩的工作方式，表現出驚人的冷靜或者說是冷漠。據報道，在最近的一次針對SOHO的調查顯示，選擇“非常適應，效率增高”的占被調查人數的39.25%，有17.66%人選擇了“按部就班，正常工作”，贊成SOHO的人群已經過半。

你SOHO了嗎？

近日，記者為采訪國家信息化測評中心副主任姜奇平，電話打到他家里，他說：“我正在開會�！庇浾咦畛踹�沒有反應過來，后來才明白原來他是在開網絡視頻會議。姜奇平向來思想前衛，在應用方面也堪稱先鋒。正是在他的推動下，評測中心這個“體制內”色彩較濃的組織，在所有員工在家隔離期間，緊急啟動SOHO程序，該開會的開會，該工作的工作，一切照舊。

閃客是SOHO中的精靈。記者第一次見到閃客老蔣，他臉色蒼白、弱不禁風，但是也許因為擁有一片“不羈的天空”，而具獨特的靈動氣質，他可以說是SOHO一族的代表。在最近一次太平洋電腦網舉行的閃客作品賽上，可謂SOHOer 云集，他們作品中的機智幽默和想像力使人嘆為觀止。他們是最接近于SOHO本質的人，自由的生活、自由的狀態、自由的創造力、自由的組織，自由的精神。隨著社會的發展，將會有越來越多的人成為SOHO 一族。

因為非典，記者首先SOHO了，IT企業員工SOHO了，政府機構公務員SOHO了，甚至一些傳統行業企業的員工也SOHO了，你SOHO了嗎？

SOHO：一場游戲一場夢

目前，大多數的SOHO都只是公司的“戰時策略”罷了。

思科公司素來有“運行在互聯網上的企業”之稱，思科公司對員工的辦公時間和地點也采取的是靈活掌控的方式。平時，思科公司為所有員工都提供了寬帶互聯網接入和一個無線局域網，大約25%的員工都可以實現遠程辦公。在微軟和HP公司的辦公區內，員工攜帶著筆記本可以自由穿梭在這個辦公點和那個辦公點之間。但是到目前為止，他們還是沒有完全將SOHO作為其員工主要的辦公方式。

記者最近走訪了許多遠程監控產品供應商，他們的反映是市場狀況非常好。航天科工周小姐解釋說：“有的跨國企業老板由于SARS不能到中國來，但是對這邊的生產和管理都很不放心，所以需要一個遠程監控系統對公司辦公室和工廠進行可視化的監控。”這多少讓那些相信SOHO時代即將到來的人有點泄氣。就管理者而言，SOHO意味著要對幾十甚至幾百名散落在城市各個角落的員工進行管理，這無疑是巨大的挑戰；另外，更深層的原因也許還在于觀念的改變，比如，老板是否相信員工有足夠的自我控制的能力，是否相信團隊的協作會不受影響？給了薪水卻不能看到員工朝九晚五，難免讓老板心里有點不踏實。

另外，SOHO在目前的技術實現上還遠遠不夠。記者最近采訪了國內大多數的主流遠程辦公產品提供商，從中了解到，目前國內外大多數的遠程辦公產品都只是停留在視頻會議階段，更復雜的遠程協同辦公方面的產品還不成熟，開發深度還不夠。廠商需要為移動辦公、遠程辦公駁接、無間斷商業運作及應用部署提出多種解決方案，而當前國內的SOHO產品市場與設備提供商的規模相對來說都很小，由于這個市場的成長相對緩慢，其應用的水平也顯得比較低。但是，大多數的廠商都表示，SARS為他們的業務發展提供了一個發展機遇。

我們也許該以更現實的態度，把這次SOHO風潮當成一次短暫的野外生存訓練，它可能在你完成訓練時候留下幾天的諸如腰酸背痛的生理上的影響，但是當外部環境恢復到從前，那些剛剛找到感覺的SOHO族的假期就要結束了，“Game is over”。是的，對于大多數的打卡族來說，SOHO還只是一場游戲一場夢而已。

SOHO：回到未來

尼葛洛龐帝在《數字化生存》中有一句驚世駭俗的箴言：“預測未來的最好辦法就是把它創造出來！”

總有那么一天，如同19世紀的現代化進程瓦解了農業社會的生活方式，建立了工業社會的生活形態，我們將完全從工業社會的生活形態中掙脫出來，擁有更多的非工作時間、更高的收入、更高的教育、更頻繁的社會流動，這時候我們離SOHO近了一些。

總有那么一天，現存的社會結構提供給我們的安全感和生活的連續性都將不復存在，我們不再像現在這樣循規蹈矩地生活，在組織之間患得患失，在動蕩不安中凄凄惶惶。我們從既定的社會條件如階級、階層、性別角色中解放出來，自由地展示自己的思想和才華，有更多施展自己特長的機會，更多與人合作的機會，更多自我發展的機會。這時候我們離SOHO 又近了一些。

總有那么一天，我們的組織將是由以一種“去中心化”的方式組織起來的，大家相互之間的溝通更少限制、更多自由、更多創意，更為平等，更少群體壓力。那么，我們離SOHO 又近了一些。