“中國制造”正在帶來廣闊的藍領需求，技術藍領正在成為稀缺資源。國務院發展研究中心市場經濟研究所副所長陳淮博士在接受《經濟參考報》記者采訪時說，全球有限就業崗位的國際化競爭將主要是一場藍領競爭，政策應當為促進藍領就業提供更多援助。

　　陳淮特別提出，當前探索擴大就業、緩解我國就業矛盾的途徑，一個不應忽略的話題是，要高度重視藍領就業問題。

　　所謂“藍領就業”，一般主要指第二產業及其延伸服務領域中的技術工人就業。無需諱言，在全世界范圍內，隨著科技進步和產業結構的不斷升級，傳統工業領域所提供的就業崗位所占比重已經呈現出不斷縮小的趨勢。就是在我國，在過去6年中，“下崗”現象也主要是由“工廠”排出冗員為主引起。我國國有制造業就業人數從1995年的3326萬人下降到2002年末的995萬人，降幅高達70.01%。

　　上述趨勢是否意味著，藍領就業崗位在中國已經進入快速減少區間呢？陳淮肯定地認為，還遠不能這樣說，其中三個因素應予考慮。

　　其一，如果把非國有經濟包括進來，制造業就業人數僅從1995年的9803萬人下降到2000年的8308萬人，降幅為15.25%。如果剔除國有企業的就業人數，事實上在這一區間，非國有制造業所提供的就業崗位從1995年的6477萬人增加長到2002年的7313萬人，不僅沒有減少，反而增加了12.91%。

　　其二，隨著大量新型工業最終產品的涌現，藍領就業的范圍已經從“生產線”延伸到了消費過程的售后服務領域。計算機、空調、彩電、冰箱、手機等都已經走進尋常百姓家庭。新型電子化的辦公設備也已經得到了普遍應用。2002年末，我國每百戶城鎮家庭中擁有的彩電數量為126.4臺，空調數量為51.1臺，移動電話為62.9臺，家用電腦為20.6臺。在這一組數字的背后，2002年我國的城鎮家庭總數是1.58億戶。這些工業品使用過程中的技術服務實際上已經成為生產過程的延伸部分。而由此引起的就業崗位增加一般被統計在了社會服務業中。

　　其三，與藍領就業相應的崗位并非只限于制造業。交通運輸、建筑以及農機等領域中所需的技術工人人數在過去幾年中是增長最快的。

　　“藍領就業”在中國仍大有前途并有大力開拓的必要，因為中國正處于工業化過程中，用機器取代手工勞動仍是中國經濟發展的主要任務。在此，陳淮認為，發展藍領就業是中國工業化的迫切之需。

　　在可以預見的一個長期范圍內，中國的藍領就業崗位將不是趨于減少，而一定是趨于增加。當前，隨著高新技術的不斷發展，以電子化、信息化的自動控制技術普遍應用為標志，一方面，“藍領”正在成為高科技帶來的先進生產力轉換為人類意志的最重要媒介；另一方面，“藍領”也從依靠經驗性技藝與機器交流轉向依靠新的技術語言與機器交流。事實上，現代經濟發展已經要求“藍領”從單純的勞動力轉變為具有較高文化、科技素質的專門人才。

　　我國前期的“藍領下崗”現象，實際上反映的是我國現有藍領隊伍與藍領崗位之間尖銳的結構性矛盾。藍領并非不需要，而是現有藍領隊伍的構成不能滿足需要，這個構成包括產業分布的構成、年齡構成、技術素質構成等多方面。重新打造一支滿足中國工業化進程的藍領隊伍已成為國民經濟持續發展的迫切之需。

　　目前的“中國制造”帶來的就業機會仍以熟練工種為主，但這種狀況正在改變，技術藍領正在成為稀缺資源。與此同時，“中國制造”引發的藍領就業機會并非只限于制造業崗位。從現實市場說，一個基本估計是，現在中國的城市家庭中有20%的金融資產存量在10萬元以上，已經越過了買得起和用得起車的臨界點。而20%的城市家庭高達2680萬戶。按照國際經驗，社會每20輛機動車保有量就需要有1名維修人員為之服務；也就是說，如果我國有20%的城鎮家庭買車，我們就至少需要有140萬以上的維修技工與之配套。

　　近年來，經濟全球化和中國“入世”后面臨的國際競爭已經成為人們關注的熱點話題之一。經濟全球化的本質是國際資本在全球范圍內的重新優化配置和國際間的重新分工，從一定意義上說，資本在全球范圍內的重新配置意味著就業崗位在全球的重新配置，因此，對有限就業崗位的競爭是全球化競爭的最重要組成部分之一，其中藍領就業崗位是競爭最激烈的領域。

　　外資之所以呈現出向中國加速流入的趨勢，是因為中國正在成為全球范圍內增長最快的市場。值得強調的是，目前盡管我國的制造業產品出口和外資流入呈現出較好勢頭，但其基礎主要是勞動力的成本低廉而不是勞動力的群體素質。這個基礎是不穩固的，要把這樣一個勢頭保持下去，要讓中國真正成為世界制造中心，我們還必須加快藍領隊伍的培育和發展。