一邊是臨時打印，另一邊卻是有備而來。2月16日，2004全國人才交流大會暨第四屆高級人才洽談會在北展舉行，一參展企業打出招聘CEO、CFO、COO的招聘啟事。

“銷售總裁年薪80萬，總裁年薪200萬……”在2月16日北京人才大市場招聘會上，一家公司臨時在現場開出高價招聘總裁，但問津者寥寥，近千份簡歷中竟無人應聘總裁職位。

記者在這家公司的招聘臺前發現，招聘臺上方貼滿了“銷售總裁年薪80萬、總裁年薪200萬、財務總監30萬”的招聘廣告，但奇怪的是，只有職位和年薪，沒有相關的職位描述。“總裁這種高層職位一般都通過獵頭來運作，但我們到招聘會看到有那么多人，沒準藏龍臥虎，就臨時現場打印招聘廣告貼上去的，只是試試。”該公司一位姓郭的女士說。

招聘臺前圍滿了求職者，但咨詢的都是客服、網頁設計、銷售代表等職位，年薪200萬的總裁職位卻無人問津。下午記者離開招聘會時，該公司收到的近千份簡歷中，無一人應聘總裁職位。“好像有一個人應聘的是總裁職位。”16日晚，記者再次撥通郭女士電話時，她不確定地說。

中國人事人才研究所王通訊所長昨天接受記者采訪時認為，類似于總裁這樣的高層人才一般屬于被求方，他們是不會逛招聘會的，總裁職位都是通過獵頭來運作。王通訊說，總裁這樣的高層人才首選的標準不一定是薪酬，他們還要考慮創業環境、人際關系等因素。

據了解，北京最大的招聘會北京人才大市場昨天一天到會的求職者超過了6萬人。據北京人才服務中心有關負責人介紹，原定上午9時開始的招聘會，實際上不到8時就開館了。本次一共有8個場館，參會的單位有1700家，主辦方組織了嚴密的安保方案，一共布置了20多個售票網點，500多名工作人員中，僅保衛人員就有近400人。16日上午，場館達到一定密度時，保安在進口處組成人墻，疏導人流。