時下正是校園招聘季節，大學生們穿梭于大大小小的校園招聘會及各地教育、人事部門組織的大型雙選會，以期找到一份滿意的工作。記者在采訪招聘會時注意到，用人單位在考查畢業生時，除了了解學習成績、個人素質外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經意間流露出來的細節。
　　簡歷：不可因求簡潔而簡陋
　　前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。然而，記者注意到，不少缺乏就業指導的大學生，從一個極端走向了另一個極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。
　　在北京舉行的幾場高校畢業生雙選會上，記者發現，不少外地來京找工作的大學生的簡歷只有一頁，既沒有成績單，也沒有社會實踐經歷、獲獎情況等。華北科技學院的幾位女生告訴記者，她們準備簡歷時比較茫然，為了追求“一目了然”的效果，個人優勢等用人單位看重的內容，竟然被她們糊里糊涂地“省略”了。
　　參加招聘會，畢業生應該帶上足夠的求職材料，求職心態會比較從容。雖然招聘會會場內設有復印點，但現場復印的肯定比不上提前準備的那樣精致，那樣具有統一的個人風格。最近一次招聘會上，中國人民大學經濟學院幾位研究生用彩色打印紙制作的簡歷，標新立異，大膽創新的風格得到不少用人單位的青睞。
　　現場“推銷”很重要
　　在招聘會現場，總能看到不少忙忙碌碌的大學生奔波于展臺間。好不容易擠到展臺前，卻放下簡歷，扭頭就走。有些學生認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所；一位大學生自稱這是在全面撒網。然而，這樣隨隨便便撒的“網”是網不住“魚”的。
　　一家公司負責招聘的工作人員直言不諱地告訴記者：“招聘會又不是廢紙處理廠，有些學生扔下簡歷就走，這種不認真的態度讓我們也懶得看那些簡歷。而且有些學生專業還不對口，如果你都懶得介紹自己，不和我們交談、溝通，我們怎么會錄用你呢？現場‘推銷’很重要，不要認為簡歷一交就完事大吉了。”
　　善用肢體語言
　　招聘會上，求職者與人事主管談話，其實就是第一次面試。既然是面試，求職大學生就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則會給人以很不獨立、很不職業的感覺。
　　人山人海的招聘現場，經常看到一些人事主管站在展臺高處，給求職學生發放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠，不少有經驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細節問題一定要注意。
　　給面試官一個堅定的眼神
　　一家企業負責招聘的工作人員曾向記者抱怨：“現在求職的大學生底氣不足，現場回答問題聲音太小，有的男生不知道是不好意思還是害怕，說話時嚇得連頭都不敢抬。”
　　面談時，雙眼看著人事主管，是求職時基本的禮貌。聲音洪亮，敢于在人群中大膽表達自己想法的求職者，更容易得到就業機會。
　　小小名片以小勝大
　　堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。采訪中，記者發現一位廣告專業的畢業生給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞：“這張小小的名片，可以看出這個年輕人的細心，一定程度上也體現了作為一名廣告人的職業素質。”