大學(xué)畢業(yè)后，我在一家省電視臺做編輯，一做就是3年多。這是一份有成就感的工作，但是工作中最大的煩惱卻是遇到了一個強勢的難以合作的女領(lǐng)導(dǎo)。
　　這幾天，我正和自己的頂頭上司合作節(jié)目，節(jié)目的前期采訪、錄制都已經(jīng)完成了，后期編輯時，問題出現(xiàn)了，我和領(lǐng)導(dǎo)各有各的想法。而我的這位領(lǐng)導(dǎo)又是出了名的固執(zhí)己見，只要是她認為好的、對的就一意孤行。她的強勢個性，在平時的一些小事上就可見一斑，如辦公室的擺設(shè)，本來是大家覺得怎樣合理就怎樣擺的事兒，可是她卻偏偏要站在門口指手畫腳，要我們按照她覺得合理的方法擺放。
　　還有一次是在臺里的新年聯(lián)歡會上，每個部門選出5個人組成一隊與其他部門玩頂氣球的游戲，體現(xiàn)大家團隊合作精神，可是這位領(lǐng)導(dǎo)一上場，輕松的游戲很快變得尷尬起來。因為她總是叫著其他人的名字說：“給我！給我！”使得很多能頂過紅線，給“對手”帶來威脅的好球，都不得不轉(zhuǎn)向，頂給了她。如果有人沒有把球頂給她，她就立刻表現(xiàn)出責怪。最后，這個讓大家精誠合作、玩在一起的游戲，變成了她的“獨角戲”。
　　在這次和這位領(lǐng)導(dǎo)的“短兵相接”中，我又一次領(lǐng)教了她的專橫。在節(jié)目的后期制作中，實施編輯工作的是我，因此我對整個片子的構(gòu)架、內(nèi)容有自己的想法。但是，領(lǐng)導(dǎo)對我的想法不認可，往往不聽我的意見，要求我按照她的想法編輯節(jié)目。更要命的是，此位領(lǐng)導(dǎo)一會兒一個想法，于是乎便用電話指揮工作，上一個想法正在實施中，一個電話打過來就變了樣，忙得我“不亦樂乎”，不知多花多少時間應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的變化。此時我不光是心里叫苦，因為沒日沒夜的工作，身體上也有些支撐不住了。最重要的是，實踐證明，我的想法不僅是正確的，而且不比她的差！
　　作為一個部下，我當然知道與領(lǐng)導(dǎo)合作的重要性，但是如何與這位強勢女領(lǐng)導(dǎo)相處，我甚為迷惑，請讀者朋友們告訴我好辦法。