某高校應屆畢業生小李找工作時遇到這樣一件“怪事”：等了半個月終于接到一家合資公司的面試通知，面試結束后恰巧碰到在這家公司管理層任職的學長，學長向其透露，公司今年其實并沒有招人的打算。近來，類似虛假招聘時有耳聞，有關人士呼吁，還應屆畢業生一個良好的就業環境。

既然單位沒有招才納賢的打算，為何還要勞神勞力組織招聘、面試？某企業人事經理透露，虛假招聘單位并非無利可圖，主要有以下幾種情況：一是一些規模較大的公司由于薪酬、崗位性質等原因，人員流動很大，為了保證運行穩定，公司就通過連續面試建立起自己的人力資源庫。但公司即使對某位應聘者“中意”也不會馬上招進來，而要等崗位空缺后才會從庫內尋找人選；二是有些企業的一些崗位因為長期沒有招聘，人力資源經理不了解薪酬信息，就通過大量的面試來掌握這些崗位的薪酬“行情”；三是一些大公司長期把招聘廣告掛在網站，不時到高校進行宣講，實際是為“造勢”，在畢業生中起到廣告效應；此外，個別小公司為獲取組織單位承諾的“返利”，參加非正規的大型招聘會，“任務”就是空收一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。

誠信是相互的。企業一直強調畢業生就業要講誠信，要求學生別把企業當“跳板”。那么，企業招聘也應該先講誠信。三四月正是應屆大學畢業生的就業高峰期，虛假招聘不僅浪費大學生的精力，更要緊的是“誤導”學生，使學生有可能損失更多的就業機會。

記者了解到，部分高校也察覺到了這一不正常現象。一方面通過就業指導介紹歷屆畢業生的就業遭遇，請來資深的人力資源經理做就業技巧輔導，加強學生在求職中的判斷能力。另一方面，為了減少假招聘的負面影響，一些高校打算在校園網上向學生公布企業“誠信黑名單”。同濟大學學生處副處長祁明還認為，要想讓假招聘絕跡，根本之策是健全法律法規，并制定執行可操作的政策。同時有關機構要加強才市管理，徹底“根除”虛假招聘現象。