“被人欺負(fù)后，你會(huì)立刻報(bào)復(fù)嗎？”近日，80名競聘武昌———北京線路高速列車駕駛崗位的火車司機(jī)，在武漢大學(xué)人民醫(yī)院精神衛(wèi)生中心接受了一場特殊的“考試”：心理測定。該中心主任王高華教授介紹，這套心理測定共包括70道是非選擇題，要求被測試者在10分鐘內(nèi)完成，它可以篩查出被測試者是否有精神病傾向和A型性格。經(jīng)過測試，在80名司機(jī)中共篩查出13個(gè)A型性格者。

王教授說，從心理學(xué)上分析，性格與職業(yè)存在一定關(guān)系，某些特殊崗位對于個(gè)人性格的要求較高，如A型性格者競爭性強(qiáng)，有沖動(dòng)和攻擊傾向，從事某些特殊職業(yè)有可能危及公共安全。但他強(qiáng)調(diào)，性格本身沒有好壞之分，心理測定也只能在同等條件下給招聘者提供進(jìn)一步的參考意見。如A型性格者從事體育、推銷、保險(xiǎn)等行業(yè)就可充分發(fā)揮其競爭性強(qiáng)的優(yōu)勢，比其他性格者更容易獲得成功。

據(jù)悉，求職前的心理測定在國外非常流行，目前在我國也逐步受到招聘者重視。僅過去一年，武漢大學(xué)人民醫(yī)院精神衛(wèi)生中心就接受了來自銀行、保險(xiǎn)、政法等多個(gè)系統(tǒng)的測試要求。王高華教授建議，眼下年關(guān)剛過，求職高峰即將到來，求職者不妨做次心理測定，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇更適合自己的職業(yè)，而招聘者也可根據(jù)心理測定選擇最合適的人才。

小資料：有學(xué)者將人的性格類型分為A型和B型，A型性格的人工作效率高，競爭性強(qiáng)，但好勝心強(qiáng)，缺乏耐心，不知滿足；B型性格的人，從容安逸，溫和平靜，不好爭強(qiáng)，工作慢條斯理。