男生vs女生 就業方向不同
同為信息專業的學生，男生和女生在未來職業定位上顯示出明顯差異。男大學生在職業選擇時更多地是考慮到自己的專業知識能否在未來的職業生涯中得到運用、鍛煉和提升。北京科技大學計算機專業黃同學的話很有代表性：“計算機本是一個技術性和專業性都很強的學科，經過大學學習打下了基礎就應該向更高的專業層次發展。”

和男大學生們熱衷于從事技術工作相比，很多女大學生盡管學習成績不錯，在職業選擇時，卻傾向于與專業相關的管理或者其他性質的工作。一位剛向人民郵電出版社投遞簡歷的女生的話代表了這部分女生的心聲：“在公司做技術工作雖然收入不錯，但相當耗費精力，而且壓力非常大，并不適合女生。”

本科生vs碩士生 薪資要求不同

本科生在求職過程中心態相對于研究生要平穩得多，職業要求更加趨向于理性。記者在和本科生談話中發現，不少本科生在薪水、工作地點、單位性質等方面的要求明顯更加務實，而且身體力行。在要求本科學歷的河北工業職業技術學院的招聘桌前，記者看到不時有本科生前來咨詢并投遞簡歷。這些應聘者表示，這家單位雖然地理位置、收入狀況、名氣都比不上那些大單位，但是相信去了以后更有利于自己的發展。至于待遇方面暫時不會要求很高，2000元起薪就可以。

和本科生心態逐漸走向平穩相比，大多數研究生對工作崗位的要求還是大公司、高職位、高薪水、發達地區一個都不能少。盡管招聘會現場很多研究生不斷感慨工作難找，但研究生們并不愿意讓自己的期望值打一點點折扣。就薪水要求而言，除了部分研究生的最低薪水要求是4000元以外，大多數研究生給自己定的底價是5000元。而參加此次招聘會的單位給出的研究生薪水幾乎都是3000元起價，這個薪水起點和研究生們的要求存在不小的差距。

父母vs子女 就業觀念不同

在子女求職過程中，父母和孩子在擇業觀念上的差異明顯體現出來。石油大學的劉同學和他的父親在北京和騰軟件技術公司的招聘臺前就發生了爭執，因為騰軟件技術公司因為和微軟、IBM等大公司在業務上存在合作關系，此次招聘的部分職位的新員工將來作為單位的代表去這些大公司工作，這一點深深地吸引了劉同學。他認為IBM這樣的大公司有很強的技術實力和深厚的企業文化，自己一定受益匪淺。但是他的父親不同意兒子的看法。在他看來，去一個公司要擔很多風險，公司今年紅運當頭，效益好，明年就有可能一蹶不振，到時候破產了，兒子不就失業了？還是去科研院所好，一輩子不用操心。這樣的情況并不鮮見。很多家長拿著《招聘指南》為自己的子女挑選單位時，都是瞄準了高校、科研院所等事業單位。在他們看來，子女進了這些單位，就是進了保險箱，做父母的就可以安心了。但是不少子女和劉同學一樣，并不茍同。為此，不少家長表示孩子沒經過風雨，不知道厲害。而子女卻認為父母思想陳舊。