問：我在尋找關(guān)于撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負(fù)責(zé)人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？

答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特（Fred Jandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問過的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件。”