昨日上午，省職介節(jié)后的首場(chǎng)招聘會(huì)讓勞動(dòng)力市場(chǎng)著實(shí)“火”了一把。三個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)中，近百家用人單位提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，約4000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職。用人單位求賢心切，求職者應(yīng)聘心切，整個(gè)招聘大廳里春意濃濃，最后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明80％以上求職者與用人單位達(dá)成初步意向。
務(wù)工者“維權(quán)”意識(shí)增強(qiáng)
招聘會(huì)場(chǎng)上，外來人員成為最活躍的領(lǐng)軍人物，然而與以往相比，他們的“維權(quán)”意識(shí)有了很大提高。一位山東口音的男子不停地問招聘單位，試用期時(shí)間有多長(zhǎng)？最低工資是多少？還說如果單位不簽訂勞動(dòng)合同的話，請(qǐng)別錄取他。對(duì)此，一家民營企業(yè)的老總認(rèn)為，這是非�？上驳默F(xiàn)象，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人才能對(duì)公司負(fù)責(zé)。
技術(shù)工種占“半壁江山”
這次招聘會(huì)上，技術(shù)型工種仍然非常搶手。特別是基層操作性崗位，需求量較以往大增。用人單位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別、地域等的限制不是很苛刻，但對(duì)應(yīng)聘者年齡有著一定的要求。
一家用人單位負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位來說，年輕人較中年人來說接受能力強(qiáng)、做事速度快、體力也相對(duì)充沛，但有一技之長(zhǎng)、年齡稍大些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的“藍(lán)領(lǐng)”還是很受用人單位青瞇。
年薪八萬是作秀？
招聘會(huì)上，一家貿(mào)易公司招聘營銷人員開出了年薪8萬元標(biāo)準(zhǔn)。然而，該攤位卻引來不少求職者議論紛紛，報(bào)名者更是寥寥無幾。原來，不少人認(rèn)為自己達(dá)不到企業(yè)的要求，不能承受巨大的工作壓力。也有一部人認(rèn)為企業(yè)是在用低廉的成本做宣傳，提高自身地位、美化自身形象，故意抬高求職者應(yīng)聘臺(tái)階。該企業(yè)的招聘領(lǐng)導(dǎo)則表示，打出8萬年薪的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過慎重考慮的，之所以定如此標(biāo)準(zhǔn)是希望能招到一位既會(huì)管理，又擅長(zhǎng)銷售的人才，但不少求職者的表現(xiàn)令他失望。
記者獲悉，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心在2004年將繼續(xù)舉辦不同行業(yè)、不同類別、形式多樣的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，將每周三定為“綜合性人才招聘活動(dòng)”，針對(duì)用人單位對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才的迫切需要，將周五定為“特色專業(yè)技術(shù)人才專場(chǎng)招聘活動(dòng)”；而“周日畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)”將改為“青年人才專場(chǎng)招聘活動(dòng)”，進(jìn)一步拓寬了新成長(zhǎng)勞動(dòng)力特別是剛畢業(yè)及畢業(yè)后未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)途徑，以期為各類用人單位注入活躍的新生力量。