時下流行一個觀點，做技術的不容易失業。從職業顧問的角度來來，這個觀點說明了什么呢？便是職業核心競爭力的問題。做技術的人，必有一個專業背景，這使得他無形中就建立了一個核心競爭力, 他就會有賣點。很多職場人士，往往做了幾年的工作，卻仍會為失業擔心，這是為什么呢？因為他不明白或沒有自己的職業核心競爭力。對此，職業顧問指出，職業核心競爭力絕不只屬于做專業技術人員。即便一個做市場營銷的人，他也能通過職業規劃，在1，2年內建立自己的職業核心競爭力，從而提高失業的“免疫”力。

案例之一

Jay大學畢業后去了一家小型中間品制造企業，他的職位是配送中心的一名助理，在4年的工作之后，感覺前途一般，于是乎, 萌生了跳槽的念頭。但此候他碰到了一個嚴峻的問題：這4年他的工作內容是從分派進貨出貨到跟單，以及平時的配送計劃定制，協調客戶關系這些七零八碎的工作，什么樣的公司既比現在好，又能學到新的東西呢？Jay投出不少簡歷，但面試后都發現自己只能繼續從事現在這些干的老掉牙的工作。大型的物流公司認為他缺乏相關經驗，中小型公司的主管職位也不是他這點經驗就可以勝任的。

赫敦職業顧問視點：

Jay的工作內涵不多，公司背景又太不厚實，導致招聘企業對他的經歷不太認同。人事部門一般只會認為他只能干些基礎的工作，較高點的職位他又無法勝任。

Jay在這個職位上工作時間太長，而過長的單一重復勞動無疑是對職業人核心競爭力削弱的一個負面因素。職場人士應該居安思危，貪圖一時的安逸會導致嚴重的職業脫節。Jay就處在這樣一個情況，職業顧問建議他現在開始迅速積累職業核心競爭力，擺脫發展緩慢的泥淖。在經過職業測評和評估后，職業顧問給了Jay一個能充分發揮他自己潛質的職業方向，祝他一路成功。

案例之二

Romeo是個勞碌的銷售人員，做過保險，證券，快速消費品，還有廣告行業。大專畢業后他換了很多工作，有的因為公司重組，有的因為產品沒有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有點起色了，卻因人際關系上的問題，不得不再行跳槽。Romeo發現自己永遠處在一個怪圈中，為什么每個公司都做不長久。

赫敦職業顧問視點：

Romeo從來沒有考慮過建立自己的職業核心競爭力，他可能并不適合銷售這樣職位，卻長期在這個領域到處轉圈。這樣的一個職業發展方式，明顯有太多盲目的地方。Romeo不僅自己迷茫，而且一直在磨損自己的職業含金量。

經過專業的測評和分析，Romeo對市場分析，市場規劃方面會有比較好的切合點。職業顧問由此給出方案，從市場助理做起，穩定在一個企業中做上一段時間，Romeo的潛在能力就會顯示出來，從而建立并積累自己職業核心競爭力。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦首席職業顧問張建勤女士指出，職業核心競爭力是一個衡量職業人士成功與否的法則。一個正常的職業人，必須通過建立自己的核心競爭力來獲得職場上的一席之地。同樣，職業競爭力可以通過明確自己的潛在能力與職業含金量，做出合適的職業規劃來獲得。任何人，任何職業都可以做到使自己的職業核心競爭力有效的提高。

在個人職業發展目標不明確的時候，在不知道自己到底做什么好的時候，您的職業核心競爭力就處于一個膠著階段，職業顧問能在這時候推您一程，為您打造屬于你自己的職業核心競爭力。

赫敦擁有30多位世界500強資深職業經理人組成的精英顧問團，他們將與您面對面，共同打造您輝煌的職業航線。

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