【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】年底了，不少鞋業(yè)員工躍躍欲試，準(zhǔn)備辭職跳槽，該辭?不該辭?小世幫大家找了很多理由，請(qǐng)對(duì)比看看再慎重決定哦。

　　十大該辭

　　1、在現(xiàn)有公司/職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級(jí)別沒有升遷的，該考慮換地了。

　　2、公司經(jīng)營(yíng)不善，收入朝不保夕的盡早離開吧。員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著趕緊走吧。

　　3、公司管理混亂，缺乏干事業(yè)的氛圍、各自為政。這樣的公司，也還是跳吧。

　　4、你確定自己在收入上不是眼高手低一族，又有切實(shí)的生活壓力，現(xiàn)有的公司在可見的未來也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那就看看外面的機(jī)會(huì)吧。

　　5、類比效應(yīng)，你覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，那就從自身做起，換換平臺(tái)吧。

　　6、直線領(lǐng)導(dǎo)總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預(yù)見的一段時(shí)間內(nèi)，你又?jǐn)[脫不了。如不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　7、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　8、你原來在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，負(fù)責(zé)的工作范圍越來越窄。這時(shí)你要小心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。

　　9、發(fā)展空間受限。先客觀評(píng)價(jià)自己的判斷是否準(zhǔn)確，是太心急，沒有好好沉淀;還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　10、文化沖突。可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同，當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

　　其他諸如距離太遠(yuǎn)、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關(guān)系緊張等，并不構(gòu)成必然的辭職理由，但會(huì)因?yàn)檫@些原因，引發(fā)深層矛盾。

　　七大不該辭

　　1、在現(xiàn)有公司供職不足一年的，謹(jǐn)慎考慮。除非你有非走不可的理由。

　　2、沒想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定。先對(duì)自己和市場(chǎng)做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的;然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

　　3、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)，也建議再三考慮。從機(jī)會(huì)成本的角度考慮，現(xiàn)有體系環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、僅僅是出于攀比心理產(chǎn)生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。如果不調(diào)整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺(tái)，無異于緣木求魚，跳到哪里都一樣。

　　5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)緩慢的過程，和你的綜合素質(zhì)相關(guān)。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發(fā)力和持久性。

　　6、在未來一年里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在辭職這件事上采取保守的策略。復(fù)雜的事情一起處理，會(huì)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。

　　7、出于一時(shí)之憤，裸辭的，建議要等到心情平復(fù)了，客觀理性一點(diǎn)，通盤考慮后再來選擇自己的最佳路徑。

　　辭職的十大操作要點(diǎn)

　　1、明確職業(yè)目標(biāo)

　　首先客觀分析自己的興趣愛好情況;再看外部環(huán)境、發(fā)展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部環(huán)境做交叉比對(duì)，找出可行發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確優(yōu)劣勢(shì)，做出以年為單位的目標(biāo)分解。目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，如“年薪要達(dá)到多少，職位要做到什么”越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，如“2016年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人進(jìn)行深入溝通。”

　　2、分析跳槽要解決的核心問題

　　1-2個(gè)比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。

　　3、明確找新機(jī)會(huì)的主要渠道組合

　　熟人內(nèi)推、招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網(wǎng);有相當(dāng)資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

　　4、把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來抓

　　該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來。

　　5、做好各種應(yīng)聘資料準(zhǔn)備

　　分析自己優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和目標(biāo)公司/職位，做詳細(xì)自我陳述，帶能夠證明過往業(yè)績(jī)和成就的某些作品。

　　6、裸辭容易把自己的心態(tài)搞壞

　　如果心態(tài)不穩(wěn)，決策標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。

　　7、給自己留出一周來做Offer的選擇

　　做到信息的充分對(duì)稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。

　　8、不要臨時(shí)抱佛腳，時(shí)時(shí)關(guān)注周邊信息和市場(chǎng)行情，做到有備無患

　　平時(shí)多聯(lián)系之前同事，儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動(dòng)找到你，你再來做選擇，放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。

　　9、提出離職遭到挽留的要注意

　　你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。

　　10、做好交接工作

　　盡量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業(yè)操守。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。)