【中國鞋網-人力資源】我八月份找到一份新工作，總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點，我的上司每當面對壓力的時候(幾乎大部分時間)，就愛對同事大吼大叫。當然，他并不是辱罵、侮辱下屬，只不過他非常容易激動，而且說話聲音很大。
對此我很不習慣，這種情況讓我不知所措。每當有人對我大聲叫喊的時候，我總是無法集中精力，而且不能明智地回答問題。包括我在內，他一共只有兩名下屬，另外一位已經在公司工作很長時間了，每當上司對他吼叫的時候，他會對他說：“等你冷靜下來給我打電話，我們到時候再談。”然后就離開房間。我可不敢那么做，但我也不想對他喊叫。那么，我應該怎么辦?您有什么其他建議嗎?—Q.P。
親愛的Q.P.：你的同事似乎掌握了訣竅。在任何談判中—沒錯，這種情況也是談判的一種—隨時可以離開的一方握有最大的主動權，即使只是短暫的離開。斯蒂芬?P?科恩說：“有人對你吼叫時，效果最差的應對方法便是以牙還牙，用大聲叫喊來還擊。如果一方情緒激動，而另一方能保持冷靜，那么冷靜的一方就掌握了更多優勢�！倍记稍谟谌绾卫眠@種優勢。
科恩是咨詢公司談判技巧公司(TheNegotiatingSkillsCompany)的總裁，并著有一本新書《實用談判技巧》(ThePracticalNegotiator：HowtoArgueYourPoint，PleadYourCase，andPrevailinAnySituation)。他表示，有的人會故意用大聲叫喊作為威嚇他人的策略，而你的上司聽起來似乎“已經失控，需要好好學習如何應對壓力�！�
“他可能正為工作之外的私人問題焦頭爛額，結果影響了工作中的表現。但你沒有責任做他的治療師�！薄�，如果你有這樣的打算，趁早放棄。
相反，要想搞定“咆哮帝”老板，科恩建議你嘗試一下下面的策略：
1.保持沉默。
科恩表示：“一言不發地坐在那里，臉上面無表情，或者帶著揶揄的表情，是一種很好的方式，可以表達出某人所說的話或者大聲叫喊的說話方式令你感到厭惡�！钡鹊剿潇o下來，不再叫喊的時候，再繼續你們的討論。
2.平靜地解釋他的叫喊為什么令你煩惱。
如果你感覺自己不得不說出來，可以這樣表達：“每當有人對我大聲叫喊的時候，我就很難集中精力。我感覺我們并不是在溝通�！敝赋鰡栴}令你的上司感到尷尬，從而迫使他降低音量的可能性不大，但即便如此，表達出自己的想法，可以讓你不會再像以前那樣手足無措。
3.輕聲說話。
科恩發現非常有效的一種方式是，“用非常輕柔緩慢的聲音說話。讓他聽你說，甚至在關鍵內容上，他會要求你提高音量。”這種方法之所以有效，有兩個原因。首先，可以分散對方對壓力的關注，使他將注意力轉移到真正需要關注的地方，也就是你們正在討論的內容;其次，雙方聲音之間的強烈對比也會讓他降低音量跟你說話。
4.重新敘述對方大聲叫喊的內容。
科恩表示，當你理解了對方試圖表達的觀點時，他們往往能平靜下來，停止叫喊。所以，嘗試用自己的語言重新敘述對方叫喊的內容：“如果我沒理解錯的話，你的意思是說我們需要……”當上司對你叫喊時，如果你能控制住自己的本能反應，用心傾聽他要表達的實質內容，你會發現，他可能正在表達重要的信息。如果是這樣的話，表明自己理解了對方的真實意圖，或許就能讓對方偃旗息鼓。
5.提前準備解決方案。
科恩表示，如果你提前就知道，發生了某件事情會讓上司怒火中燒，“那就不要毫無準備地走進會議室。提前想出一些可以解決問題的方案—最好是有創意的、出人意料的方案。意料之外的解決方案能讓怒吼的人冷靜下來，停止咆哮，開始考慮這個自己沒有想到的方法�！碑斎唬谔岢鲞@些方案的時候要輕聲細語。不久，他就能領會到你的意圖。
總而言之，或許等你在這個崗位工作超過兩個月之后，你也會像那位同事一樣，對上司的怒吼無動于衷�？贫髡f：“如果你知道這只是上司應對壓力的一種方式，沒什么大不了的，為什么還要為此而煩惱?要提醒自己，失去控制，對別人大聲叫喊，只會降低他自己的職業信用，并不會影響你的信用。”確實如此。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)
