【中國鞋網-人力資源】順手“牽”走辦公室的紙張;偶爾睡晚了，索性編個理由請個假;在休息室里偷個懶，集體八卦下……這些職場里的小事情，幾乎每天都在發生。很多人以為，這不過是些無傷大雅的小動作，可是人事經理說這些小動作給個人帶來的損失遠比大家想的嚴重。

　　杭州一家IT企業的人事經理石小姐說：“員工們可能不知道，每個人事經理心里都有一本‘黑名單’，員工很可能因為這些小動作，成了‘黑名單’上的重點關注對象。公司一有風吹草動，也往往先拿這些人開刀。”

　　一張病假條讓她丟了工作

　　在石小姐工作的企業，有一位員工最近就因為一張假病假條丟了工作。

　　兩個月前，石小姐收到一位員工的病假條，要求休假半個月。石小姐一開始也沒有注意，按照公司規定，進行了批復。半個月后，這位請假的王小姐銷假回來。她在無意間聽到王小姐與同事的談話。原來這位王小姐并不是真的生病，而是想與朋友出去旅游，又擔心事假難請，就找熟人在醫院開了張假病假條。石小姐說，當時并未對王小姐做處理。

　　半個月前，公司因為戰略調整，需要調整部門和裁減一部分人員。就因為王小姐有之前的假病假條事件，她進入了裁員名單。“在工作表現相差不多的情況下，公司當然會先拿有‘案底’的員工開刀。”石小姐解釋。

　　因小失大的事情還真不少

　　石小姐表示，職場上因小失大的事情并不在少數。很多人想著法地搞點“小動作”，以為自己占了便宜，其實最后吃虧的還是自己。“有人變著法地找理由請假，可是這些理由往往經不起推敲;有人喜歡占各種小便宜，或者從辦公室順點小東西回家，或者賺點買水果、下午茶的小‘差價’。事情雖然都是小事，但涉及人品問題，這些員工即使不至于被開除，企業也不會委以重任。如果讓他們進入高層，掌握企業的核心機密，或許會成為不定時炸彈。”

　　不過，石小姐也指出，“可能作為企業，作為HR，我們也要反省。員工撒謊騙休，是不是因為我們的管理不夠人性化，員工才不愿意說實話?另外，員工鉆漏洞，也是建立在企業有漏洞可鉆的前提下。可能我們在建立管理制度方便還要好好下工夫。”(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)