【中國鞋網-人力資源】休息室那個女人，永遠都在節(jié)食而且喜歡對你的體重評頭論足(假如你不幸身材勻稱，那就準備好做她那張利嘴之下的犧牲品吧);初為人父的那個男同事，總是沒完沒了地炫耀他那不怎么可愛的孩子的照片;永遠緊閉辦公室大門的那個女孩子，就連消防演習也不出來;還有那個可怕的話癆，從來不知道何時該知趣地閉嘴 (這也許是那女孩子呆在辦公室不出來的原因)。

　　我們在職場上都扮演著各自的角色，有些則是我們的辦公室里獨有的。但也有標準的角色類型。你到哪都能找到這類人，但他們都有著相同的技能。他們分別是會成功的和會失敗的類型。

　　與其輕浮地教導你“成功者是什么樣的”，我寧愿反其道而行之。下面列出由于各種錯誤的原因而脫穎而出的人們。豫先奉告：如果你不知道辦公室里的這種人是誰，那可能就是你。

　　輕信者

　　如果說多年來我學到了什么，那就是你絕不能相信公司說的所有話。不要相信他們說不會裁員(這個詞會被提起，就說明這已經在他們的計劃之中了);不要相信他們想你提供的已經提供最高限度的薪水;不要相信他們說不能協商加薪;更絕對不能相信“今年形勢相當不好，但明年你就能得到想要的升職”這樣的鬼話。

　　當老板、人力資源代表或招聘人員(或任何在你的職業(yè)生涯和財富成功上扮演此角色的人)說的話讓你歪頭思考“嗯……這似乎不靠譜”，千萬不要接受。

　　正如我之前講的，汽車經銷商會表現得不能對數字讓步。但當你起身走人，他立馬就會主動給你打折。公司處處以自身利益作為首要考慮，甚至在與其員工談判時也不例外。他們想要鼓勵你留下，同時也在尋求省錢的方法。給你低一點的加薪，跳過一輪升職，或者讓你堅持到圣誕節(jié)后，都可以幫他們省錢。不要信以為真。

　　集體主義者

　　集體主義是在職場中猖獗的心理問題，尤其是當一個公司里有大批“長期雇員”時更是嚴重。集體主義導致技術不能更新，政策過時，團隊沒有新鮮血液(或想法)，以及聽到類似于“你不能那么做，這不是我們一貫的做法”這樣的話。

　　發(fā)現這些人很容易，尤其是在你剛進入公司時。他們坐成一團，在會議中進行奇怪的發(fā)言，他們每天做同樣的事，他們抱怨新事(或新人)擾亂了他們的生活。

　　如果你跟一群集體主義者對著干，就面臨著失敗、被迫害、被排擠的高風險和無數的挫折。但如果你參與和加入他們，你將變得愚蠢，在下次跳槽時可能沒有市場。自己選吧。

　　膽小怕事者

　　人們在害怕時會做出可笑的事情。你可以去問下恐怖電影里掛掉的人(我想說的是，這些人是有多蠢才會在遇到危險時丟下手機往樓上跑呢?)。

　　膽小的人將給你的工作帶來相當多的麻煩。如果他們害怕被解雇，他們會找到方法把麻煩轉嫁給你。如果他們的項目失敗，他們會找你來背黑鍋。溺水的人會抓住任何他們可以抓住的東西以將頭部保持在水面上。別靠得太近否則你就會成為犧牲品。

　　也別成為溺水者。如果你曾經為工作上的事感到擔心，你會覺得壞事即將到來，或者浪費大把時間采取行動來逃避這種恐懼。與他人、老板、導師或同齡人聊天，以獲取信息來平息恐懼。或者坦白并立即尋找搞砸會有什么后果，這樣就不用為未知擔心。做必要的事以避免成為膽小怕事者。

　　麻木不仁者

　　某一天，我的一個朋友在Facebook發(fā)布了一條信息，說不斷有人把她即將到來的產假稱作“度假”，她感到很沮喪。她提到了在產假里需要做的一連串事情(做這些事絲毫不像是在度假)。她引用這些是因為她覺得她的休假決定遭到了非議。

　　再想想單身的人。如果你脫離單身有一段時間了，你可能意識不到這一點，但單身的人也是職場冷漠的受害者。實際上，我聽過這樣的話，“今晚你可以留下來完成這個，對吧?我得走了，反正你好像沒有家人在等你回去。” #尷尬#

　　每個人都有需要處理的事情。每個人都會覺得曾經被人妄下結論和誤解。每個人在這種時刻都感覺到痛苦。就算你無法站在他們的立場思考，至少也要表現出點同情心吧。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)