【中國鞋網-人力資源】7月1日起《勞動合同法修正案》將沒有任何理由的就正式實施，在勞務派遣工這群代表性的人群中肯定是大好消息。因此，7月1日將實行同工同酬的待遇。筆者自從勞動合同法修正案頒布后對勞務派遣工進行了部分抽樣調查。勞務派遣工針對此事的態度基本表現為。一、同工同酬好，最好立即實現。二、同工同酬，還需要觀察一段時間再說。三、同工同酬根本不報希望，如果能同工同酬，那當然更好。其實，以上三個想法基本代表了勞務派遣工的真實想法。

　　社會主義市場經濟需要兼顧效率與公平。在進行第一次分配的時候就對最低工資的底線予以法律的確定。但是最低工資還是難以滿足勞動者日益增長的物質條件的需要。因此在考慮效率的同時也必然需要考慮公平，縮小貧富差距。當前靠法律來縮小貧富差距在這個歷史時期是否有必要，這需要靠時間去檢驗。在當前的環境下，用法律進行約束至少為縮小貧富差距指明了方向，約束了極少部分的投機者對勞務派遣工的剝削。應該加大的是對勞務派遣單位的門檻約束以及違法后的重罰。在世界各國，采用勞務派遣基本都是節約成本、規避法律。勞務派遣作為一種用工形式存在就是合理的，這需要正確相關部門和社會正確的引導。在這段時間，大量的勞務派遣工的用工單位開始走勞務承包的方式，其實基本都是變相的勞務派遣，而且這種變相的勞務派遣將會持續很長一段時間。

　　怎樣讓勞務派遣工的希望不要成為失望，筆者認為首先應該加強勞動合同法宣傳的力度，通過開展座談、研討等形式，讓企業了解法律。第二、勞動行政部門應該做好服務于監督。如果勞動行政部門不做好服務和監督。及時勞動合同法修正案完善的再好，都是徒勞。比如中華人民共和國就業促進法，大部分企業人事都不清楚該法律對企業的要求。第三、地方政府應盡快根據地方的特點結合上位法完善地方性法規。比如上海市勞動合同條例。第四、加強社會責任的認定。要求國有大中型企業采用社會責任認定，這樣可以帶動一些小型企業自己遵守。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)