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熱風(fēng)品牌加盟
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展會招商欲有效 深度營銷是關(guān)鍵

http://www.annualhp.com 中國鞋網(wǎng) 更新日期:2011-11-02 11:52:33 瀏覽:6185 【大字體  中字體  小字體】 【打印
       在展會現(xiàn)場招商的功能逐步削弱的今天,要想充分發(fā)揮展會功能,只有一條路——功夫在展外,由在展會上尋找目標(biāo)變?yōu)閷⒁延心繕?biāo)鎖定,將展會由招商大會變?yōu)楹灱s大會。 

  近幾年服裝市場競爭激烈,一些領(lǐng)先品牌在央視投入了大量的廣告打造知名度,在強大的廣告攻勢下,一些二三線品牌已很難招到資金實力雄厚、品牌意識強且具有終端經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)代理商。 

  A品牌是一家經(jīng)營中檔商務(wù)休閑裝的閩派男裝企業(yè),以總部→省級代理→二級加盟店的代理制專賣形式向全國推廣。該企業(yè)雖然運作了十多年,但全國仍有一半的空白省份,品牌和代理商群體均處于弱勢地位,因此迅速拓展銷售網(wǎng)絡(luò),吸引一批有實力的代理商加盟是品牌崛起的關(guān)鍵。其參加CHIC的目的非常明確,那就是招商!在2006CHIC上,我們采用深度營銷手法,使處于二三線地位的A品牌創(chuàng)造奇跡,一口氣簽下了六個省級代理,其省級網(wǎng)絡(luò)得以基本覆蓋全國。這六個新省級代理僅2006年下半年累計開店就超過130家,A企業(yè)一舉扭虧為盈。其展會招商之道值得借鑒。 

  找準(zhǔn)定位   

  鎖定目標(biāo) 

  我們常聽到企業(yè)主抱怨:招商季節(jié),我們的人也是一批批地出去了,差旅費花了不少,真正簽約的客戶卻寥寥無幾。到底問題出在哪里?我們連續(xù)診斷了十幾個中型企業(yè)招商的困局后發(fā)現(xiàn),核心問題出在匹配性上,也就是說這些業(yè)務(wù)人員出去找到的并不是目標(biāo)客戶群,做了很多無用功。要找到合適的代理商,首先要明確自己的定位,明確自己屬于哪一類市場,是一、二線城市還是三、四線城市。 

  以A品牌為例,該品牌做的是商務(wù)休閑裝,產(chǎn)品以茄克、西服為主,茄克單價在300元到700元之間,目標(biāo)人群以工薪階層為主。這個定位顯然是適合三、四線城市(地級市到縣城)的專賣店、中檔商場。這些店主或供應(yīng)商大多在區(qū)域服裝集散地拿貨,招商方式上以人員落地招商最為有效。通過以上分析,它的目標(biāo)客戶群的主要來源渠道為:區(qū)域服飾集散中心(服裝城、鞋城等)、各級商會、各品牌代理商。特別要關(guān)注兩個群體:一是溫州人(浙江人);二是閩南人。全國紡織服裝大部分分銷渠道掌握在他們手中,而這些人大多又加入到了當(dāng)?shù)氐母骷壣虝小9氏癞?dāng)?shù)氐恼憬虝刂萆虝⒏=ㄉ虝缺闶侵鞴ツ繕?biāo)。事實證明,A品牌06年春夏招到的各級代理商當(dāng)中,超過50%來自以上商會群體。 

  未雨綢繆   

  筑巢引鳳 

  從某種意義來說,招商人員就是一個個活躍的品牌形象代言人,其形象、氣質(zhì)、言行舉止均會化成客戶的品牌感知進(jìn)入到他對這個品牌的認(rèn)知體系中,故高素質(zhì)的人才引進(jìn)是招商成敗的重要一環(huán),所以需制定一套具有競爭力的薪酬體系以引進(jìn)優(yōu)秀人才。 

  以A品牌為例,現(xiàn)階段需要的是拓展型人才,通俗點就是會跑市場的,且春節(jié)前需完成人員布局,春節(jié)后方可全力以赴投入到招商活動中。A品牌的人力規(guī)劃為:3月~7月期間需有大量的拓展人員加盟,用于“人海戰(zhàn)術(shù)”進(jìn)行地毯式招商。這些人員不一定需要很強的專業(yè)知識,甚至跨行業(yè)都可以考慮,但一定要有拓展經(jīng)驗,形象和口才要好,他們出差的目的是邀約客戶,而不是銷售管理;從8月份起,進(jìn)入到開店高峰,這時需要一批專業(yè)能力較強的營銷管理人員,以便于做好客戶服務(wù)工作。為此我們專門設(shè)計了一套“底薪+獎金”(拓展傭金+銷售提成)的薪酬體系。按照這一套薪酬制度,每個大區(qū)只要做到1500萬以上的業(yè)績便可獲得十萬左右的薪酬。于是A品牌便以“10萬年薪+單獨住房”的優(yōu)惠條件招聘大區(qū)經(jīng)理,果然應(yīng)征者眾,順利在春節(jié)前完成人力儲備。
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