欧美三级午夜理伦三级,国产精品99久久免费黑人人妻,黄瓜视频免费观看在线观看www

老王這段時間急壞了，自公司推行企業文化建設以來，公司各層次員工反應意見很大：“企業文化建設有什么用啊，說一套做一套，公司管理那里體現了企業文化精神啊。”以至于在推行文化建設期間，前前后后有好幾位骨干員工還因此陸續離開了企業。
　　
　　老王終于坐不住了，畢竟這次公司推行企業文化建設是老王向老板大力推介，老王親自掛帥花大力全面調查、詳細規劃、組織推行的，原本想通過企業文化建設凝聚員工，提高員工對企業的認同感，現在卻搞成這樣。面對這種情形，老王不得不仔細思考推行企業文化的整個前因后果，以及在推行過程中反應出來的各種問題。
　　
　　老王所在的企業是一家大型的餐飲連鎖企業，由老板一手創立，一直以來，公司在老板的堅持吃苦耐勞、團結奮進的精神鼓勵下，大伙受老板的個人魅力鼓舞，干勁十足，公司經過六七年的發展，目前已是擁有三十余家連鎖單店，年銷售額數億，利潤近億元的餐飲企業。隨著公司規模的不斷擴大，公司逐漸從外面引進一些人才，老王也在一年前進入公司。
　　
　　從老王進入公司以來，進行了公司組織和崗位改革，取得了不錯的效果，但是隨著對公司的深入了解，老王發現由于公司近一年的迅猛發展，單店不斷增加，引入的人才越來越多，再由于連鎖餐飲地域分散的特點，公司不同單店的管理風格、價值倡導、行為規范等方面各不相同，根本不利于樹立公司統一的文化價值觀和服務規范，基于這種狀況，老王向老板提出要建立企業文化價值觀，以此樹立核心價值觀，提高員工對企業的認同感，指導各單店的管理規范。
　　
　　于是，在老板的支持下，老王組織了以營運中心為核心的跨部門團隊來開展企業文化建設工作。為慎重意見，老王組織團隊人員先進行了企業文化建設方面的培訓，在培訓基礎上進行深入的研討，對企業文化建設進行了詳細的規劃。
　　
　　首先，老王組織團隊成員進行了企業文化調查研究。收集、整理了成長歷程、發展戰略、營運管理等資料，并詳細分析了公司的經營模式、組織管理、決策方式、管理風格、高層影響力、員工素質狀況、員工滿意程度等各個方面。并在此基礎上對公司現有的價值觀進行了調查分析，涵蓋：價值觀的基本內涵，群體是否認同，核心地位如何等。
　　
　　其次，依據調查分析，老王帶領的團隊提出了創立企業文化的目標、宗旨，從宏觀上提出未來文化發展的走向。依據公司連鎖餐飲企業的特色，以企業價值觀為核心，提出企業精神、文化信念等精神文化目標。結合公司經營戰略目標，明確文化建設方案。
　　
　　第三，在企業文化建設方案經過研究討論后，老王和團隊成員興致勃勃的制定了傳播推行計劃，為穩妥起見，先在公司本部組織員工進行培訓、辯論、團體討論等，以通過多種方式多種渠道，統一員工對企業文化的理解和認識。
　　
　　老王對企業文化建設過程回顧以后，感覺并沒有什么差錯。接著開始反思員工反應出來的問題，記得在文化培訓、討論時，有的員工說：“公司倡導以人文本的文化精神，為什么上級動不動就罵員工，管理制度動不動就罰款，這是什么意思？這是以人為本嗎？”也有員工說：“公司提倡創新，我們做菜品研發的，出一點差錯，公司就處罰，甚至是還有同事為此被開除，你說我們怎么創新啊，講創新又不給我們機會，這不是自欺欺人嗎？”還有員工說：“要我們對企業忠誠、貢獻，我們跟著老板創業干到現在，工資好多年都沒有長了，現在物價不斷上漲，我們只貢獻不吃飯啊，還有新進來的員工，做同樣的事，那一個的工資不比我們這些老員工的工資高，有的下級比上級工資還高大一截，甚至是高一倍的都有，你說說看，企業是這樣對待忠誠的員工嗎？”
　　
　　老王通過對企業文化建設過程以及員工的反應進行系統的思考后，發現問題不在企業文化建設本身，而是提出的企業文化價值觀觸動了員工的敏感神經。由于這兩年物價上漲厲害，公司又有兩三年沒有調整薪酬系統，員工們的口袋越來越癟。再者，在推行企業文化過程中，公司企業的管理制度、流程、規范等也沒有依據企業文化進行相應的改進和完善，以至于員工覺得公司說一套做一套，造成了員工的誤解。想清楚這些以后，老王微笑著，輕輕說了一句：“真是文化惹得禍。”但是，在接下來的工作中老王更有信心了，知道要推進和建立企業文化，不是一蹴而就的事，它是一個漫長過程，需要和企業相關的管理體系有效的配合，才能使企業文化深入員工內心并被員工所接受。（來源：中國品牌服裝網）

av动漫免费看_亚洲色图欧美自拍_男同互操gay射视频在线看_人妻无码久久一区二区三区免费_动漫av免费观看_公共露出暴露狂另类av_国产wwwxx_日韩网站在线免费观看_av免费一区二区_18岁网站在线观看

都是文化惹得禍，破解文化建設誤區

行業新聞

流行時尚

最新圖片新聞

市場行情