�K�K來自江西省勞動和社會保障廳的消息稱，江西省對再就業優惠政策作出調整：凡在今年年底前享受優惠政策未滿3年的下崗失業人員，憑《再就業優惠證》實現了再就業的，仍可享受國家規定的優惠政策，但有三類情況除外。 �K�K江西省勞動就業局有關負責人解釋說，已辦理企業內部退養的人員，2002年9月30日前已領取營業執照從

　　記者從長沙市人事工作會議上獲悉，長沙市已全面啟動事業單位人事制度改革，全市10萬名事業單位工作人員將面臨新的人事制度的考驗。目前，作為新人事制度實行的第一步，事業單位新進人員實行公開招考已正式推開。 　　長沙市此次改革事業單位人事制度，重點是推行聘用制度和崗位管理制度，全市對不同性質、不同類型的

記者從有關部門獲悉，有“伯樂”之稱的人才測評師如今正逐漸成為職場亮點，目前我市僅有40余名人才測評師，而據專家估計我市該種從業人員的缺口將達到一年1000人左右。 記者昨日電話采訪了人事部國家人才流動中心測評辦公室負責人，該負責人表示，全國對此 行的需求量統計應該是300萬左右，引入人才測評師培訓，主要是

出 版 社：哈爾濱出版社 出版日期：2005-3-1 印次：1 ISBN：7806994092 尺寸：大32開 字數：260000 用紙：膠版紙 頁數：373 印張：12 印刷時間：2005/03/01 對于受過教育而有專長的員工，首先要求他必須忠誠正直，然后才要求他聰明能干。如果他是一個奸詐而又有才干的人，就很難控制，不可接近。 年輕

通過“雁”形匹配，企業可以降低對人才的依賴性，保持優勢和主動。 隨著市場競爭的日益激烈，擁有優秀的綜合能力和優勢資源者的高額回報與利益體現比以往任何時候都能沖擊和誘惑人心。傳統員工忠誠度概念正在淡化，各種層次的人才都在不斷進行“充電”、沖高、求變，以謀求更有利、更主動的“職場勢能”。據調查，2003年

業界流傳著一則關于“鯰魚效應”的故事：一位船長在運輸沙丁魚時，為了解決沙丁魚在遠洋途中死亡的難題，在船艙中放置些鯰魚追逐之，果然使沙丁魚活了下來。主流學者由此得出一種帶有傾向性的結論，那就是要引入競爭機制，使沙丁魚們產生危機感，從而產生活力。高屋建瓴地看待這個問題自然不會錯，可是從沙丁魚們的角度看，