�K�K來自江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的消息稱，江西省對再就業(yè)優(yōu)惠政策作出調(diào)整：凡在今年年底前享受優(yōu)惠政策未滿3年的下崗失業(yè)人員，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)的，仍可享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策，但有三類情況除外。 �K�K江西省勞動(dòng)就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，已辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的人員，2002年9月30日前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從

　　記者從長沙市人事工作會(huì)議上獲悉，長沙市已全面啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，全市10萬名事業(yè)單位工作人員將面臨新的人事制度的考驗(yàn)。目前，作為新人事制度實(shí)行的第一步，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招考已正式推開。 　　長沙市此次改革事業(yè)單位人事制度，重點(diǎn)是推行聘用制度和崗位管理制度，全市對不同性質(zhì)、不同類型的

記者從有關(guān)部門獲悉，有“伯樂”之稱的人才測評師如今正逐漸成為職場亮點(diǎn)，目前我市僅有40余名人才測評師，而據(jù)專家估計(jì)我市該種從業(yè)人員的缺口將達(dá)到一年1000人左右。 記者昨日電話采訪了人事部國家人才流動(dòng)中心測評辦公室負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，全國對此 行的需求量統(tǒng)計(jì)應(yīng)該是300萬左右，引入人才測評師培訓(xùn)，主要是

出 版 社：哈爾濱出版社 出版日期：2005-3-1 印次：1 ISBN：7806994092 尺寸：大32開 字?jǐn)?shù)：260000 用紙：膠版紙 頁數(shù)：373 印張：12 印刷時(shí)間：2005/03/01 對于受過教育而有專長的員工，首先要求他必須忠誠正直，然后才要求他聰明能干。如果他是一個(gè)奸詐而又有才干的人，就很難控制，不可接近。 年輕

通過“雁”形匹配，企業(yè)可以降低對人才的依賴性，保持優(yōu)勢和主動(dòng)。 隨著市場競爭的日益激烈，擁有優(yōu)秀的綜合能力和優(yōu)勢資源者的高額回報(bào)與利益體現(xiàn)比以往任何時(shí)候都能沖擊和誘惑人心。傳統(tǒng)員工忠誠度概念正在淡化，各種層次的人才都在不斷進(jìn)行“充電”、沖高、求變，以謀求更有利、更主動(dòng)的“職場勢能”。據(jù)調(diào)查，2003年

業(yè)界流傳著一則關(guān)于“鯰魚效應(yīng)”的故事：一位船長在運(yùn)輸沙丁魚時(shí)，為了解決沙丁魚在遠(yuǎn)洋途中死亡的難題，在船艙中放置些鯰魚追逐之，果然使沙丁魚活了下來。主流學(xué)者由此得出一種帶有傾向性的結(jié)論，那就是要引入競爭機(jī)制，使沙丁魚們產(chǎn)生危機(jī)感，從而產(chǎn)生活力。高屋建瓴地看待這個(gè)問題自然不會(huì)錯(cuò)，可是從沙丁魚們的角度看，