近期微軟同李開復和Google之間的官司，竟為Google中國招聘人才帶來了意想不到的效果。自從李開復新出任Google全球副總裁和中國區總裁，以“Google中國首席導師”形象放出“收50名關門弟子”，已有“成千上萬中國年輕IT業追捧者參與招聘”，市場人氣顯示最旺。  　　據業內專家分析，Google巧

    小谷是一名北京郵電大學的在讀研究生，前幾天北京舉辦通信展期間，他特意花20元錢在北京國際展覽中心來了個一日游。“機會難得，想借此了解一下通信廠商的技術特點，市場的未來趨勢，為以后自己步入這個行業做些準備。”據小谷介紹，他身邊想進入這一行業的同學不在少數，這次大都抱著同樣的目的參

    項目介紹：北京布鞋以生產經營傳統產品千層底布鞋而聞名中外，是國內目前規模最大的手工制作布鞋的生產企業。其布鞋產品花色品種3000余種，形成了全方位的產品結構，以中高檔消費群體為主，目前有分店、專柜百余家。      市場分析資金投入：店面10－15平方米，租金10

    離年終還有兩個月了，跳槽者也在猶豫不決，離開老東家，到新單位能拿到理想的紅包嗎？年終獎有沒有自己的份呀？  可銳職業顧問案例：      JOHN在某大型企業技術部門工作了兩年，性格內向，不善言辭。最近為了是否跳槽傷透了腦筋。因為企業效益不好，看著周圍

�K�K企業也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業掏錢雇用你，就是為了讓你創造新的價值。記者通過走訪了解到，目前企業對于新入職大學生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡單，了解企業喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力

　　上萬人昨赴國展招聘會———  　　在國展中心連續舉辦兩天的“北京市第十四屆共創未來人才招聘大會”昨天落下帷幕，盡管是招聘大會的第二天，仍吸引了上萬人前來求職。與以往招聘會不同的是，一些招聘單位采用現場錄用、招聘者走出展臺的辦法，足可以看出用人單位求賢若渴的態度。  　　招聘單位冷熱不