經過數月多方博弈后，有關中國鞋在歐洲命運的裁決終見分曉，2006年3月16日，關于歐盟25個成員國以投票形式通過對中國皮鞋征收反傾銷稅的提案，歐盟委員會于3月23日作出裁決：從4月7日起的6個月內對中國產皮鞋征收為期半年的臨時性反傾銷稅，此次征稅稅率從4.8％逐步過渡到19.4％，皮革兒童鞋和高科技運動鞋不在

從事鞋類鞋型與樣板設計工作，應先了解腳部骨骼、腳部外型、鞋楦與腳型的各部位關節百分比值的關系，找出各類鞋型適當的設計位置；而所謂“適當位置”可涵蓋相當廣泛的范圍，但其基本要求，以不影響腳部的運作功能，及制造鞋靴拔楦脫楦時的技術，在此原則下，我們可以在鞋型設計上找出適當且合理的百分比值，這樣才能使鞋靴

    經過數月多方博弈后，有關中國鞋在歐洲命運的裁決終見分曉，2006年3月16日，關于歐盟25個成員國以投票形式通過對中國皮鞋征收反傾銷稅的提案，歐盟委員會于3月23日作出裁決：從4月7日起的6個月內對中國產皮鞋征收為期半年的臨時性反傾銷稅，此次征稅稅率從4.8％逐步過渡到19.4％，皮革兒童鞋和高科技運動鞋不

    伴隨著我國民航事業的迅猛發展，我國民航人才的需求規模也開始同步擴大。初步測算，未來20年，我國至少需要民航類人才24萬人。 　　“在未來很長一段時間內，我國航空人才都將處于短缺狀態。”中國民航學院專家都業富日前介紹，按照我國民航發展目標，到2020年，我國民航市場將達到目前美國民

　　記者在最近幾場大型招聘上發現，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外，還會邀請他們在現場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力。企業希望通過游戲式招聘吸引更多優秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀察到單靠交談無法了解的細節，從而更加有效地選拔人才。 　　名企招聘游

    松下的人才原則 　　一 選才須度勢任時不拘一格 　　二 留才必特點突出為我所用 　　三 用才應通權達變揚長避短 　　四 育才要奪氣攻心七匙并舉 　　五 造就人因菜下料當仁不讓 　　六 選良方運籌帷幄剛柔相濟 　　松下的用人技巧 　　一 選撥開拓進取的領導人才 　　二 重視胸襟寬懷的領導人才 　　三