“區域經理，年薪20萬元，工作經驗三年以上，學歷不限……”這是昨天2006年溫州中高級人才招聘會上某企業打出的招聘條件，而類似這樣更注重工作能力的求才現象在此次招聘會上比比皆是。 　　昨天的溫州人才市場交流大廳里，人聲鼎沸。在近1000多平方米的大廳里，擠滿了來自溫州各地的110家民營企業，諸如正泰、奧康、東經

    昨日，由成都市武侯區勞動和社會保障局主辦的“紅五月IT英才大型專場招聘會”吸引了上萬名求職者前往應聘。據悉，這是蓉城今年規模最大的一次IT人才專場招聘會。在成都大眾就業基地的招聘會現場，國騰、中國移動、長城軟件等120多家知名企業推出了技術總監、軟件工程師、程序員、動畫設計等3000多個

　　“五一”長假已過，對即將離開校園的應屆畢業生們來說，是時候給自己定好人生的第一個“面包”了。有些人終于從實習生如愿以償地變成了正式員工；有些人一路“過關斬將”當了回“面霸”也終于進入了心儀的單位。不管怎么說，許多人已經找好了正式進入社會的“婆家”。 　　初入職場的你，對職場生存法則了解多少？

舉辦日期：2006-05-21 至 2006-05-21     備    注：上午8：00-下午16：00 舉辦地點：泉州市興賢路江南人力資源市場（安鑫大廈二樓） 舉辦單位：泉州市鯉城勞動和社會保障局 人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人力資源的合理開發、利用和事例將直接影響企業的生存、

　　場景一：野心過大導致出局　　在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的職業規劃和薪酬期望。她

    據日前某網站一項調查顯示，20歲至30歲年齡段的年輕夫婦中，每天親自下廚、日日打掃房間者的比例僅占兩成左右，三成夫妻將這些活計全權“委托”保姆或鐘點工。調查同時顯示，這些人群的職業遍及外企白領、機關干部、科研人員、教師、醫生、律師等，多半具有高學歷、高收入的特點。這是城市撲面而來的后現