酒吧，對于白領一族有著一種青春的誘惑，那里不僅是情緒的釋放，也是時尚的發源地。在這里，女孩們往往有著最時尚、最本色、最出眾的個性裝扮。 　　一直以為酒吧總是喧鬧的，但當我們在一個下午來到位于兆龍飯店對面的火烈鳥酒吧時，卻有著一種極大反差后的祥和、寧靜，坐在酒吧里正在寫工作計劃的張小姐，則正是為

　如何將公司的戰略藍圖變為現實是檢驗一家公司成熟與否的試金石。打個比方，一家優秀的企業就好比是一架制作精良的機器，一旦接受了指令/輸入就能夠準確無誤得運行，并且產生結果，可能這個結果不是你想要的，但這不是機器的錯誤，而是你指令/輸入的問題。這個指令就是戰略，而戰略的執行效果就取決于這部企業機器是否設計

從春節回來之后就陸陸續續聽到這樣的聲音：IT營銷人才短缺，這似乎已經成為不爭的事實。IT營銷人才短缺60萬！當筆者看到這個數字的時候才感受到這個聲音是多么的無奈而又充滿期待。這個數字 包含了多少IT企業的憂慮。 不僅是數字短缺 這是一種怎樣的人才短缺呢，在與IT企業的人力資源經理交流過程中發現，現實中的短

一、建立品牌之誤區 有些中小型企業,是把品牌神圣化,復雜化,認為做品牌是大企業才考慮的事情,一味強調銷售量的提升,把產品銷量作為企業唯一追求的最大目標,認為做銷售就是做品牌，當國外國內一些著名品牌橫掃天下時,很多中小型企業在品牌意識與建設方面卻顯得比較遲鈍和落后：”做品牌是以后的事,當務之急

經營者因為居高位，習慣發號施令，往往在不自覺中，將原本導致成功的因素變成落敗的藥引，例如由自信變成自大，由冷靜變成傲慢，以至于迷失了方向，讓許多超強領導者在一夕之間犯下無法翻身的錯誤。 　　本文將成功領導者的特質分為11項，針對每項特質提出改善偏差行為的方法。 　　總經理和其他高層主管都是身經百

世界旅游和貿易理事會（WTTC）香港年會把旅游業定義為“世界上最大的產業”。中國旅游業正是這樣一個前景無限的朝陽產業。據統計，目前全國旅游業從業人員600萬人，隨著中國旅游業的快速發展，實際需要專業旅游業人才800萬以上，旅游業人才缺口至少在200萬以上。與此同時，專業的公關、媒介、會展等行業開始共同參與這個廣闊