亞洲聚苯乙烯交易市場波瀾不驚。而聚苯乙烯供應商為維持生產利潤報價隨苯乙烯價格的上揚而上漲。但是下游用戶由于成品價格低廉，抵觸情緒強烈。同時制品廠與其用戶對于聚苯乙烯原料大幅上漲的情況下，成品訂單提價的談判仍在進行中。上周，現貨透苯報價再1000美元/噸（CFR中國）左右，高抗沖報價在1040美元/噸左右。供應

上周，國內市場先承漲勢繼續上揚，后半周小幅回落50-100元/噸，本周初基本平穩，部分市場出現反彈。美金市場，隨著韓國方面降均聚報價上調至840美元/噸（CFR中國主港），國外供應商總體價格水平小幅上調10美元/噸；成交正常。 華東地區上周后半周市場價格小幅回落50-100元/噸，本周初價格基本不變，進口貨源成交價

　“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣―― 　　急于表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話； 　　夸大表現自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多； 　　不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己； 　　不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，

技術發展日新月異、知識更新瞬息萬變，使得企業之間的競爭變成了速度和時間的競爭。為此，許多企業把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其它專業機構以提高效率，人力資源外包作為其中的一種形式也逐漸流行起來。 由于規模和資金的限制，不少中小企業沒有專設人力資源部門，沒有系統的人事制度，不能給員工提供完備

　　記者從近日開幕的“金色職場”第8屆建筑及房地產行業人力資源招聘會上了解到，此次專場招聘會一改以往專業技術人員統領熱門職位的格局，辦公室行政人員需求量位居榜首。 　　大學畢業不到一年的劉辰一大早就來到招聘會現場，學文科的她告訴記者，沒想到這里有這么多單位招聘辦公室行政人員。“早知道這樣真該多帶幾

　　首先，在面試前，要有一個明確的工作任務分析的需求表，以便有一個清晰的招聘職位要求。即使是招同－崗位的幾個人，事先也應有個規劃，如不同性別和技能，或面臨的帶有差異性的具體工作等，要作差別性預估。如招聘一個人力資源部經理，這個崗位具有兩大工作職能：人力資源的開發、行政后勤管理，視公司目前該部門的人才